В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля в месяц
Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма соотношения между МРОТ и медианной заработной платой в размере не менее 48%.
Внесенными изменениями с 1 января 2026 года МРОТ устанавливается в сумме 27 093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год, по данным Росстата, составляет 56 443 рубля.
Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов для всех видов обособленных подразделений работодателей, расположенных на территории соответствующего региона
Необходимые изменения внесены в статью 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.
Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ «О внесении изменений в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
Закреплены положения о допуске студентов непедагогических вузов к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам
Установлено, что к занятию педагогической деятельностью по учебным предметам начального общего, основного общего и среднего общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами СПО, допускаются студенты вузов, обучающиеся по непедагогическим специальностям, успешно прошедшие не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности.
Реализованы нормы Федерального закона от 31 июля 2025 г. N 341-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2026 года.
Приказ Минпросвещения России от 28.10.2025 N 786 «О внесении изменения в пункт 2 Порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. N 508» Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2025 N 84266.
По 31 декабря 2028 года продлен срок действия Отраслевого соглашения между Федеральным архивным агентством, подведомственными ему организациями и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Соглашением регулируются социально-трудовые отношения, в том числе взаимные обязательства сторон по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы, осуществления трудовой деятельности, оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, предоставления гражданским служащим, работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства для гражданских служащих и работников организаций Росархива.
«Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения между Федеральным архивным агентством, организациями, подведомственными Федеральному архивному агентству, и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 18.11.2025)
Приказ Роснедр от 27.10.2025 N 622 «О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов, утвержденное приказом Федерального агентства по недропользованию от 6 мая 2025 г. N 222» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2025 N 84273)
Приказ Росгвардии от 15.10.2025 N 366 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по вопросам обеспечения денежным довольствием и отдельными выплатами личного состава войск национальной гвардии Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2025 N 84288)
Законодательство Республики Алтай
Закон Республики Алтай от 24.11.2025 N 112-РЗ «Об установлении на территории Республики Алтай квоты для приема на работу участников специальной военной операции» (принят ГСЭК РА 13.11.2025)
Приказ Администрации Республики Алтай от 15.10.2025 N 169 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Администрации Главы Республики Алтай, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Алтай обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и признании утратившим силу приказа Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай от 25 декабря 2024 г. N 204»
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.06.2025 по делу N 33-4571/2025 (УИД 42RS0008-01-2024-003152-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено нарушение трудовых прав истца по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.06.2025 по делу N 33-6685/2025 (УИД 24RS0018-01-2024-001957-77)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием условий для назначения пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.05.2025 по делу N 33а-3425/2025 (УИД 22RS0010-01-2025-000035-28)
Категория: Споры с органами власти.
Требования: О признании незаконным решения, досрочном прекращении полномочий.
Обстоятельства: Депутатом за отчетные периоды были представлены неполные и недостоверные сведения об имуществе, доходах в отношении себя и супруги, занижены сведения о доходе от продажи автомобилей.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Томского областного суда от 06.09.2022 N 33-2925/2022 (УИД 70RS0001-01-2021-002745-35)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации при увольнении.
Требования работодателя: 4) О признании условий договора недействующими; 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм; 6) О взыскании процентов.
Обстоятельства: По утверждению работника, работодатель не выплатил надбавку за сложность, напряженность, компенсацию при увольнении по сокращению штата работников организации. Работодатель ссылается на необоснованную выплату работнику надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Решение Московского городского суда от 11.11.2025 по делу N 7-14054/2025 (УИД 77RS0003-02-2025-003269-39)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Согласие на обработку персональных данных: новые требования с 1 сентября 2025 года (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2025, N 10)
- Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики (Киселева Е.В.) («Хозяйство и право», 2025, N 10)
- Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (Прасолова И.А.) («Хозяйство и право», 2025, N 10)
- Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников (Еремина С.Н.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 4)
- Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними (Закалюжная Н.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 4)
- Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений: правовые вызовы искусственного интеллекта и платформенной занятости (Новиков Д.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2025, N 4)
- Статья: Оценка показаний свидетелей в спорах о признании отношений трудовыми: критерии достоверности и правоприменительная практика (Василенко Ю.Е.) («Мировой судья», 2025, N 10)
