В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для целей определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов транспортной инфраструктуры (за исключением железных дорог и пунктов пропуска через государственную границу) за 2025 год
Приведены среднемесячные размеры оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для каждого субъекта РФ.
Приказ Минтранса России от 19.06.2026 N 286 «Об установлении среднемесячных размеров оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для целей определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов транспортной инфраструктуры (за исключением железных дорог и пунктов пропуска через государственную границу) по Российской Федерации (части территории Российской Федерации) за 2025 год» Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2026 N 87495.
Работодателям рекомендуется формировать корпоративную политику, направленную на поддержку работников в возрасте старше 50 лет
Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.
Рекомендации адресованы руководителям организаций, специалистам служб управления персоналом, членам кадровых комиссий, представителям профсоюзных организаций, а также иным лицам, участвующим в разработке и реализации кадровой политики в отношении работников старшего возраста.
Мероприятия, предусмотренные Рекомендациями, могут использоваться для разработки или уточнения собственных мер кадровой политики организациями всех форм собственности и отраслевой принадлежности, а также закрепляться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, программах развития персонала и иных документах.
«Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр)
Разработаны рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию участников СВО
Цель рекомендаций — помощь работодателям при решении задач трудоустройства, профессиональной, социальной и трудовой адаптации и эффективной интеграции в трудовые коллективы, а также профессионального развития участников СВО.
При подготовке рекомендаций использован опыт организаций — победителей и призеров Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, проводимого при поддержке Минтруда России и Российского союза промышленников и предпринимателей, по номинации «Новая высота» — лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции, примеры региональных практик по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию участников СВО, а также опыт открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и государственной корпорации «Ростех».
«Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр))
С 1 сентября 2026 года устанавливаются новые типовые программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки и повышения квалификации охранников
Утверждены:
типовая программа профессионального обучения «Программа профессиональной подготовки охранников»;
типовая программа профессионального обучения «Программа повышения квалификации охранников».
Программы включают в том числе сроки обучения, условия реализации программ, их содержание, итоговую аттестацию и планируемые результаты освоения программ.
Признан утратившим силу аналогичный приказ Росгвардии от 30.11.2019 N 396.
Приказ Росгвардии от 18.06.2026 N 212 «Об утверждении типовых программ профессионального обучения — программ профессиональной подготовки и программ повышения квалификации охранников» Зарегистрировано в Минюсте России 14.07.2026 N 87478.
Приказ Ространснадзора от 05.06.2026 N ВГ-190фс «Об утверждении Порядка предоставления гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере транспорта, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2026 N 87440)
Приказ Росстандарта от 12.05.2026 N 889 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии, при замещении которых федеральным государственным гражданским служащим запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.07.2026 N 87462)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Белокурихи от 29.06.2026 N 812 «Об утверждении Положения о предоставлении лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, муниципальными служащими администрации города Белокуриха Алтайского края и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, сведений об адресах сайтов»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 10.07.2026 N 24-П «О внесении изменения в приказ Главного управления образования и науки Алтайского края от 20.12.2016 N 2029»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минтруда Республики Алтай от 16.07.2026 N П-10-01/178 «Об утверждении Порядка предоставления финансовой поддержки безработным гражданам, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с федеральным законодательством назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, иным категориям граждан, направленным службой занятости населения для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, а также размеры указанной финансовой поддержки и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 16.07.2026 N 350)
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 13.07.2026 N П-06-01/563 «Об утверждении порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования и науки Республики Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 15.07.2026 N 348)
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 02.06.2026 по делу N 33-1931/2026 (УИД 75RS0001-02-2025-006172-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствие на работе было вызвано болезнью его несовершеннолетнего сына.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Решение Забайкальского краевого суда от 25.05.2026 по делу N 7-21-140/2026, 12-606/2026 (УИД 75RS0001-02-2026-001585-25)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.05.2026 по делу N 33-19279/2026 (УИД 77RS0024-02-2025-001535-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарного проступка не совершал. Полагал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.03.2026 по делу N 33-6403/2026 (УИД 77RS0011-02-2024-001189-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны обоюдно выразили волю на прекращение трудовых отношений именно по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Решение Ульяновского областного суда от 05.02.2026 N 12-23/2026 (УИД 73RS0001-01-2025-007215-97)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
