В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Утверждены новые Разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени, нормирования и оплаты их труда в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе замещающих эти должности по совместительству
Настоящие Разъяснения разработаны взамен Разъяснений, ранее направленных совместным письмом Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 27.05.2024 N АЗ-1119/06/2871.
В Разъяснениях рассмотрены, в частности: порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также порядка оплаты труда педагогических работников в организации, порядок выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, порядок реализации права на отпуск при увольнении работника из организации.
«Разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени, нормирования и оплаты их труда в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе замещающих эти должности по совместительству» (утв. Минпросвещения России 25.06.2026)
Надбавка за риск в мирное время: обновлен перечень должностей сотрудников противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым связано с выполнением взрывотехнических работ
Признан утратившим силу аналогичный приказ МЧС России от 15.02.2016 N 64.
Приказ МЧС России от 23.06.2026 N 466 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым связано с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), при замещении которых выплачивается надбавка за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2026 N 87647.
Установлены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда
Изменениями, в частности:
в ТК РФ вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда»;
определяется период, в течение которого может быть заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения);
устанавливается предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор о стажировке в сфере труда (шесть месяцев);
определяются случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается (на период призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и др.);
предусматривается запрет на установление испытательного срока работнику по окончании стажировки и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о ее прохождении;
установлено, что на период прохождения стажировки работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по осваиваемым профессии, специальности или направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных служащих и муниципальных служащих.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Сотрудникам таможенных органов РФ — ветеранам боевых действий предоставлено право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней
Предусматривается, что по их выбору вместо указанного отпуска им может предоставляться отпуск без сохранения денежного довольствия сроком до 35 календарных дней в году, предусмотренный статьей 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах»
Федеральный закон от 26.07.2026 N 260-ФЗ «О внесении изменений в статьи 35 и 39 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
Законодательство Алтайского края
Решение Избирательной комиссии Алтайского края от 03.07.2026 N 103/826-8 «О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов депутатов Алтайского краевого Законодательного Собрания»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Администрации Республики Алтай от 29.07.2026 N 110 «Об утверждении Положения о порядке оформления и выдачи удостоверений государственным гражданским служащим Республики Алтай, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Алтай в исполнительных органах Республики Алтай, общественным советникам (помощникам) лиц, замещающих государственные должности Республики Алтай, работникам исполнительных органов Республики Алтай, руководителям государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Администрации Главы Республики Алтай» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 30.07.2026 N 373)
Приказ Администрации Республики Алтай от 29.07.2026 N 108 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Республики Алтай, замещающим должность государственной гражданской службы Республики Алтай в исполнительных органах Республики Алтай, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 30.07.2026 N 372)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2026 N 4-КГ26-46-К1 по делу N 2-641/2025 (УИД 50RS0041-01-2025-000118-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение ответчиком порядка увольнения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным.
Решение Алтайского краевого суда от 24.06.2026 по делу N 7-134/2026 (УИД 22RS0067-01-2026-003403-14)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 07.04.2026 по делу N 33-1335/2026 (УИД 75RS0001-02-2025-006152-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Сотрудник, будучи начальником экономической службы, председателем комиссии по трудовым спорам и взыскателем по исполнительному производству, не предпринял действий для недопущения повторного перечисления себе спорной суммы денежных средств, зная об их излишней выплате без законных оснований, не отозвал удостоверение комиссии из банка, чем способствовал незаконному перечислению себе спорной денежной суммы, что нельзя признать правомерным.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 07.04.2026 по делу N 33-3703/2026(2-142/2026) (УИД 42RS0013-01-2025-002545-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании вознаграждения; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель нарушил сроки выплаты единовременного вознаграждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 01.04.2026 по делу N 33-2727/2026(2-4082/2025) (УИД 22RS0068-01-2025-005927-36)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Первичными документами не подтверждается осуществление истцом трудовой деятельности на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, вооружений и других объектов при постоянной занятости в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Софизмы административного права (Бухтоярова О.А.) («Ex jure», 2026, N 2)
