В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Внесены изменения в порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
В частности, уточнен перечень оснований для отказа в принятии декларации, предусматривается возможность уведомления работодателя об отказе в принятии декларации посредством сообщения на едином портале госуслуг.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2027 г.
Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. N 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2026 N 88123.
Дополнены квалификационные требования к лицам, осуществляющим отдельные функции в финансовых организациях
Дополнения коснулись наличия опыта работы, предъявляемого к лицам, осуществляющим функции лица, ответственного за организацию системы управления рисками, функции руководителя клиринговой организации, организатора торговли, работника службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита клиринговой организации и пр.
Указание вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее 1 октября 2026 года.
Указание Банка России от 13.07.2026 N 7417-У «О внесении изменений в Указание Банка России от 17 сентября 2025 года N 7169-У» Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2026 N 88002.
Утвержден перечень категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени
В перечень включены работники локомотивных бригад, поездных бригад (пассажирских поездов), работники по сопровождению рефрижераторных поездов (секций), по сопровождению локомотивов (мотор-вагонного подвижного состава, пассажирских вагонов) в недействующем состоянии.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2027 г. и действует до 1 марта 2033 г.
Приказ Минтранса России от 04.08.2026 N 347 «Об установлении перечня категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время ее начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, указанных в части первой статьи 329.1 Трудового кодекса Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2026 N 88078.
Минздравом направлены разъяснения об источниках финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения
Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения направлены письмом Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110.
В рекомендациях отмечается, что оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой).
В случае, когда наставничество является дополнительным поручением работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Если в медицинской организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, для которого оно является частью трудовой функции, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя, и такая стимулирующая выплата не является обязательной.
Сообщены условия, при соблюдении которых оплата труда наставника допускается за счет средств обязательного медицинского страхования.
<Письмо> Минздрава России от 19.08.2026 N 31-1/И/2-15226 <О направлении разъяснений по вопросу источников финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения>
Приказ Управления делами Президента РФ от 22.07.2026 N 318 «Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.09.2026 N 88132)
Приказ Росводресурсов от 17.06.2026 N 142 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федерального агентства водных ресурсов, и федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства водных ресурсов, и соблюдения требований к служебному поведению» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2026 N 88085)
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.08.2026 N Ф04-3182/2022 по делу N А46-324/2021
Требование: О взыскании убытков, причиненных должнику директором, привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника контролирующих его лиц.
Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку установлено бездействие бывшего руководителя, которое привело к утрате возможности принудительного взыскания в пользу должника задолженности, доказано ненадлежащее исполнение обязанностей по содержанию и хранению имущества должника, расходы последнего на выплату заработной платы работнику (бывшей супруге директора) не покрывались встречным предоставлением, поведение контролирующих должника лиц привело к возникновению налоговых обязательств, возбуждению дела о банкротстве, невозможности погашения задолженности.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.08.2026 N 33-7822/2026 по делу N 2-1378/2026 (УИД 38RS0035-01-2025-009144-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора не соответствует тяжести совершенного им проступка, обстоятельствам его совершения и принципам справедливости и соразмерности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 05.08.2026 N 33-6298/2026 по делу N 2-823/2026 (УИД 22RS0011-02-2026-000066-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным допуска к рабочему месту.
Обстоятельства: Работодателем был проведен вводный инструктаж истца по охране труда и пожарной безопасности, решение вопроса об обучении истца выполнению требований по охране труда является преждевременным, поскольку такая обязанность возникает у работодателя до начала выполнения работником трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.08.2026 N 33-6747/2026 по делу N 2-327/2026 (УИД 38RS0016-01-2026-000149-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт невыполнения истцом требований должностной инструкции не подтвержден, решение о снижении размера (неначислении) ежемесячной премии является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Решение Московского городского суда от 18.08.2026 по делу N 7-8960/2026 (УИД 77RS0002-02-2025-015247-48)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Искусственный интеллект для охраны труда как инструмент технологического лидерства: вызовы правового регулирования (Жужгина А.А.) («Российский юридический журнал», 2026, N 2)
- Статья: Труд самозанятых как вид скрытых трудовых правоотношений (Романовская Н.А.) («Российский юридический журнал», 2026, N 2)
- Статья: Временный адаптивный режим труда — новелла для публичного и частного права (Доброхотова Е.Н., Воронкова С.В.) («Административное право и процесс», 2026, N 8)
- Статья: Судебная практика по трудовым спорам о невыплате заработной платы: современное состояние и проблемы (Андреев А.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: К вопросу об учете компенсационных и стимулирующих выплат в составе МРОТ (Куренной А.М., Саурин С.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Прекращение трудовых отношений с руководителем организации по собственному желанию: практический аспект (Потапов А.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
- Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон: подводные камни в свете новой судебной практики (Лушников А.М.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2026, N 3)
