ТК РФ установлены гарантии работникам, которые уволены в связи с сокращением численности/штата, в виде выплат среднего месячного заработка в период поиска новой работы. Кроме того, законодательством предусмотрена обязанность экс-работодателя выплачивать больничное пособие бывшему работнику в случае наступления болезни или получения травмы в течение 30 календарных дней после увольнения.
А как быть, если работник получил травму в течение 30 дней после сокращения, ему назначено больничное пособие, а за счет длительного периода нетрудоспособности экс-работодатель выплатит ему средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства? Не потеряет ли работник из-за этого право на больничное пособие?
Нет, сокращенному работнику в такой ситуации полагается и больничное пособие, и выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как это две самостоятельные независимые друг от друга выплаты.
Письмо СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100
Источник: сайт Главная книга
