Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда
- 24.03.2024
- < 1 мин.
- 115
Определен порядок организация сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов (трудовой деятельности инвалидов трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц).
Гражданское право. Гражданский процесс
- 24.03.2024
- 6 мин.
- 119
В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по гражданскому праву и процессу.
Трудовое право
- 24.03.2024
- 4 мин.
- 110
В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Противодействие коррупции и отмыванию доходов
- 24.03.2024
- 4 мин.
- 105
В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по противодействию коррупции и отмыванию доходов.
Исполнение наказаний
- 24.03.2024
- 3 мин.
- 104
В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по исполнению наказаний.
Жилищное право
- 24.03.2024
- 5 мин.
- 95
В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по жилищному праву.
Цифровые активы как средство платежа
- 22.03.2024
- < 1 мин.
- 0
С 11 марта 2024 г. цифровыми финансовыми активами (ЦФА) можно рассчитываться по внешнеторговым контрактам между резидентами и нерезидентами. То же касается применения утилитарных цифровых прав.
Запуск нового сервиса «ГК Документ» для подписчиков электронного журнала «Главная книга»
- 22.03.2024
- < 1 мин.
- 241
«ГК Документ» позволит подписчикам открывать ссылки на документы (нормативно-правовые акты, письма госорганов, судебные решения и т.д.) из материалов журнала, непосредственно на сайте ГК glavkniga.ru. Документы загружаются на сайт из СПС КонсультантПлюс, актуальны на дату выхода номера и доступны подписчикам на любых устройствах и в любое время.
Кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время
- 22.03.2024
- < 1 мин.
- 655
В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Но отдельные категории сотрудников могут перейти на неполный рабочий день когда захотят. Отказать им работодатель не вправе.