Кому полагается отсрочка от призыва на военную службу при военной мобилизации?
Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев... Полный перечень смотрите в ответе на Вопрос: Кому полагается отсрочка от призыва на военную службу при военной мобилизации? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}.
Что считается уклонением от призыва на военную службу?
Уклонением от призыва на военную службу считаются неявка без уважительных причин по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, или определенные действия призывника, совершенные с целью уклонения от призыва. Подробнее в материале Ситуация: Что считается уклонением от призыва на военную службу? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022) {КонсультантПлюс}.
Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений
В обзоре "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений" вы найдете актуальную информацию о наиболее важных изменениях, которые связаны с частичной мобилизацией и затрагивают как бизнес в целом, так и отдельные отрасли. Обзор регулярно обновляется.
Минцифры: как через Госуслуги подать заявление на отсрочку от мобилизации
Ведомство сообщило о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение. Полный текст доступен по ссылке:
Типовая ситуация: Работника мобилизовали: что делать работодателю
Сделайте копию с документа, подтверждающего мобилизацию, - повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат. Подробнее в Типовой ситуации: Работника мобилизовали: что делать работодателю (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}.
Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может прийти как на дом работнику, так и в организацию. Если к вам поступила такая повестка, оповестите работника и обеспечьте своевременную явку по вызову. В связи с призывом работника на военную службу по мобилизации за работником сохраняется рабочее место. Подробнее в Готовом решении: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022).
Как отменить приказ об увольнении работника
Отмените приказ об увольнении работника, если для этого есть основания. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности: сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись самого работника и лиц, для которых приказ содержит поручения. Информацию об отмене увольнения отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности, если вы успели отразить информацию об увольнении. Подробнее в Готовом решении: Как отменить приказ об увольнении работника (КонсультантПлюс, 2022).
Как учесть расходы на мобилизационную подготовку
Расходы на мобилизационную подготовку должны быть подтверждены документами (п. 1 ст. 252 НК РФ). Помимо общих подтверждающих документов, подтвердить затраты на мобилизационную подготовку нужно (Письмо Минфина России от 26.09.2012 N 03-03-10/115): планом проведения работ по мобилизационной подготовке и сметой затрат на выполнение этих работ в соответствии с п. п. 3.4, 3.7 Положения, утвержденного Минэкономразвития России N ГГ-181, Минфином России N 13-6-5/9564, МНС России N БГ-18-01/3 02.12.2002); либо перечнем работ по мобилизационной подготовке в соответствии с п. п. 4, 5 Рекомендаций, утвержденных Минэкономразвития России и Минфином России 16.08.2005 и направленных Письмом Минфина России от 17.08.2005 N 03-06-02-02/68.
Как оформить сотруднику отсрочку от мобилизации
Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ установлен перечень категорий граждан, имеющих право на отсрочку от призыва по мобилизации. Среди них сотрудники, забронированные работодателем. Цель бронирования граждан работодателем - обеспечить бесперебойную работу различных организаций, органов власти и органов местного самоуправления на период мобилизации и в военное время. Порядок бронирования следующий: 1)узнайте в территориальной комиссии по бронированию, относитесь ли вы к тем, кто должен бронировать граждан (этой информации нет в открытом доступе); 2)издайте приказ о назначении ответственного за бронирование работника (это может быть как ответственный за воинский учет, так и другой работник), согласуйте проект такого приказа с военным комиссаром; 3)составьте новый план по ведению воинского учета и бронированию граждан, учтите в нем мероприятия по бронированию граждан; 4)составьте список работников, которых будете бронировать, в свободной форме и представьте его в военкомат; 5)оформите отсрочки от призыва забронированных работников по правилам, которые вам расскажут в военкомате. Вам нужно взаимодействовать с военкоматом по дополнительным вопросам, касающимся бронирования (например, уведомлять об аннулировании отсрочки от призыва) и ведения специального воинского учета. Подробнее в Готовом решении: Как работодателю организовать бронирование граждан, пребывающих в запасе (КонсультантПлюс, 2022).
