Работник-инвалид: что должен знать работодатель об особенностях оформления трудовых отношений с инвалидами
Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлены особые правила приема на работу, особые условия организации трудового процесса, особые условия оплаты труда, предоставления отпуска, а также гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Например, гарантии предоставляются работнику-инвалиду как особой категории работников. Работодатель обязан при приеме на работу работников-инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда.
Как исполнить эти обязанности работодателя и какие изменения происходят в 2024 году– поговорим на вебинаре. Подробнее…