Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Как разъяснил Роструд, направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
По общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами.
Во всех прочих случаях для привлечения сотрудника к работе в выходной день потребуется заручиться его согласием, причем обязательно в письменной форме.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. По желанию работника двойная оплата рабочего выходного может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
Источник: сайт Главная книга
