В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.

Федеральное законодательство

Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу

В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:

  • порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
  • порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;
  • особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;
  • особенности перевода на другую работу беременных женщин;
  • условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;
  • особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;
  • порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;
  • особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;
  • недопустимость принуждения работника к переводу.

 «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»

Утвержден план мероприятий по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 — 2020 годы

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2018 — 2020 годах и совместные действия сторон по их реализации. Стороны признают главной целью соглашения рост благосостояния населения путем повышения эффективности российской экономики и стимулирования внутреннего спроса.

План предусматривает реализацию 258 мероприятий, по каждому из которых определены сроки исполнения и ответственный исполнитель, в следующих сферах:

  • экономическая политика;
  • заработная плата, доходы и уровень жизни населения;
  • развитие рынка труда и содействие занятости населения;
  • социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы;
  • условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность;
  • социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
  • развитие социального партнерства и координация действий сторон соглашения.

 Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2019 N 888-р <Об утверждении плана мероприятий Правительства РФ по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы>

Другие документы

 Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 06.05.2019 N 14-94 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах»

 Приказ Минтруда России от 26.04.2019 N 289 «О внесении изменения в пункт 3.4 Положения об Общественном совете при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2018 г. N 579»

 Приказ Ространснадзора от 23.04.2019 N ВБ-322фс «О внесении изменений в Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, утвержденный приказом Ространснадзора от 11 февраля 2011 г. N АК-100фс»

 Приказ Минтранса России от 16.04.2019 N 111 «Об утверждении Перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством транспорта Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

Законодательство Алтайского края

 Приказ Минтранса Алтайского края от 24.05.2019 N 161 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края»

 Распоряжение Правительства Алтайского края от 24.05.2019 N 198-р <Об утверждении состава территориальной комиссии Алтайского края по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей и признании утратившими силу некоторых распоряжений Администрации Алтайского края>

 Приказ Минтранса Алтайского края от 17.05.2019 N 149 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя краевого государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству транспорта Алтайского края»

 Приказ Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры от 15.05.2019 N 43/Пр/56 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу государственными служащими управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры»

 Приказ Минсвязи Алтайского края от 14.05.2019 N 67 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству цифрового развития и связи Алтайского края»

 Приказ УТЗН Алтайского края от 07.05.2019 N 45/Пр/61 «Об утверждении порядка об особенностях командирования сотрудников управления Алтайского края по труду и занятости населения»

 Постановление Администрации города Барнаула от 07.05.2019 N 724 «Об утверждении состава комиссии по подведению итогов городского конкурса «Коллективный договор — основа защиты трудовых прав работников» в 2019 году»

Законодательство Республики Алтай

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 20.05.2019 N П/173 «Об утверждении Административного регламента осуществления надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай»

 Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 20.05.2019 N П/172 «Об утверждении Административного регламента осуществления надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных, внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай»

 Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 20.05.2019 N П/171 «Об утверждении Административного регламента осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Республике Алтай, внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай»

 Постановление Правительства Республики Алтай от 21.05.2019 N 147 «Об утверждении Порядка и размера компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, о внесении изменения в пункт 5 постановления Правительства Республики Алтай от 28 августа 2015 года N 266 и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»

 Выплата компенсации педагогическим работникам осуществляется Министерством образования и науки Республики Алтай в пределах выделенных бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай.

Выплата компенсации производится следующим категориям педагогических работников: членам государственной экзаменационной комиссии; руководителям пунктов проведения экзамена; членам предметной комиссии; членам конфликтной комиссии; организаторам в аудитории (вне аудитории) пунктов проведения экзамена; техническим специалистам пунктов проведения экзамена; ассистентам (в том числе тифлосурдопереводчикам и сурдопереводчикам) пунктов проведения экзамена.

Выплата компенсации педагогическим работникам осуществляется, исходя из следующих показателей: категории педагогических работников; количества фактически отработанных часов (дней) при выполнении педагогическим работником возложенных функциональных обязанностей.

Выплата компенсации педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, осуществляется в следующем размере: членам предметной комиссии — 140 рублей за 1 час; членам конфликтной комиссии — 60 рублей за 1 час; организаторам в аудитории пунктов проведения экзамена — 200 рублей в день; иные размеры.

Признано утратившим силу Постановление Правительства Республики Алтай от 19.02.2014 N 26 «Об утверждении Порядка и размера компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, выделяемых на проведение единого государственного экзамена».

Судебная практика

 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 51-КГ18-17

Требование: О признании недействительным (незаконным) изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, внесении изменений в условия трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Работник ссылается на изменение работодателем в одностороннем порядке и без согласия работника определенных сторонами условий трудового договора в части режима рабочего времени и оплаты за труд.

Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку заключением судебной технической экспертизы установлено внесение работодателем изменений в заключенный сторонами трудовой договор путем замены листа, содержащего условия о режиме рабочего времени работника и размере оплаты за труд.

 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.05.2019 N Ф04-1838/2018 по делу N А70-10139/2017

Требование: О взыскании необоснованно выплаченной заработной платы в завышенном размере.

Обстоятельства: По мнению общества, в спорный период работник, не обладая полномочиями генерального директора, вопреки интересам общества и без достаточных к тому оснований произвел от имени общества в свою пользу выплаты, тем самым причинил убытки.

Решение: Требование удовлетворено, поскольку с учетом наличия длительного корпоративного спора, отсутствия доказательств доведения до сведения участников общества информации о размере выплаченных компенсационных выплат установлены основания для взыскания причиненных убытков.

 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 17.04.2019 по делу N 33-314/2019

Требование: О взыскании неполученного денежного довольствия, компенсации за несвоевременную выплату денежного довольствия.

Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, используя свое служебное положение, ежемесячно вводил истца в заблуждение относительно причитающихся ему по закону сумм денежного довольствия, дополнительных выплат и заработной платы за исполнение им трудовых обязанностей, составлял фиктивные платежные ведомости, в которые вносил заниженные суммы причитающихся ему выплат, и выдавал ему по этим ведомостям деньги в меньшем, чем положено, размере. Образовавшуюся разницу присваивал и распоряжался похищенными деньгами по своему усмотрению.

Решение: Требование удовлетворено.

 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 10.04.2019 по делу N 33-281/2019

Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Обстоятельства: Ответчик прошел обучение, оплаченное истцом, после чего был трудоустроен, но уволился ранее предусмотренного договором срока, затраты на обучение не возместил.

Решение: Требование удовлетворено.

 Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.04.2019 по делу N 33-3413/2019

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако ссылается на то, что вместо основного работника был принят другой, то есть ответчиком искусственно созданы условия для прекращения с ним трудовых отношений.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

 Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 03.04.2019 по делу N 33-3020/2019

Требование: О взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Обстоятельства: Истец указал, что при исполнении трудовых обязанностей в результате падения с высоты собственного роста была получена производственная травма позвоночника.

Решение: Требование удовлетворено в части.

 Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:

  • Ситуация: Кто имеет право на льготы (компенсацию расходов) на проезд к месту лечения и обратно? («Электронный журнал «Азбука права», 2019)
  • Статья: Гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в разъездах, в пути и в полевых условиях (Бородина Е.Н.) («Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения», 2019, N 2)
  • Статья: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке? (Ворожевич А.) («ЭЖ-Юрист», 2019, N 15)
  • Статья: Все сворованное — за счет работников? (Пластинина Н.) («Трудовое право», 2019, N 4)
  • Статья: Испытательный срок (Слесарев С.) («Трудовое право», 2019, N 4)
  • Статья: Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата сотрудников (Новикова Е.) («Трудовое право», 2019, N 4)
  • Статья: Практические аспекты обеспечения безопасных условий труда в горной отрасли (Янышев В.) («Трудовое право», 2019, N 4)
  • Статья: Конституционность практики включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (Ильяков А.Д.) («Современное право», 2019, N 3)
  • Статья: Социально-экономическое положение и правовой статус кыргызских трудовых мигрантов в России в контексте интеграции Кыргызстана в ЕАЭС (Рязанцев С.В., Байков А.А., Морозов В.М.) («Миграционное право», 2019, N 1)
  • Статья: Отраслевая принадлежность правовых норм, регулирующих труд руководящих работников (Лютов Н.Л.) («Закон», 2019, N 1)
  • Статья: Предназначение ежегодного оплачиваемого отпуска в контексте повышения качества трудовой жизни российских граждан (Кучина Ю.А.) («Бизнес, Менеджмент и Право», 2018, N 4)
  • Статья: Действия работодателя и типичные заблуждения работников при увольнении по сокращению штата работников организации (Сухарев А.Е.) («Бизнес, Менеджмент и Право», 2018, N 3)
  • Статья: Об альтернативных поощрительных дисциплинарных санкциях (Мусаткина А.А., Липинский Д.А.) («Власть Закона», 2018, N 3)