В выпуске

Скачать выпуск в формате pdf

Расчет отпускных

Вопрос

Как правильно рассчитать отпускные, если человек работал на ставку до 1 сентября, потом его перевели на 0,5 ставки без увольнения и выплаты компенсации? В отпуск сотрудник идет с 20 декабря

Ответ

Расчёт отпускных производится в соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором определено, что отпускные компания рассчитывает исходя из суммы фактического заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. П. 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. П. 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. П. 12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Таким образом дни работы на полставки нельзя исключать из расчетного периода. Они не указаны в пункте 5 положения. В расчет отпускных включайте все выплаты — пересчитывать их пропорционально отработанному времени не надо (п. 12 Положения о среднем заработке). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду

Обоснование

В Статье: Расчет отпускных: ошибки и как их избежать (Шурухина М.) («Практический бухгалтерский учет», 2018, N 6) сказано, что с бывшими совместителями аналогичная ситуация, если ранее заключенный с ними договор не расторгался. В расчет отпускных включаются выплаты и за время работы по совместительству, и с момента перехода в штат.

Если в расчетном периоде сотрудник перешел с частичной занятости на полную ставку, не забудьте о выплатах до перевода. Дни работы на полставки нельзя исключать из расчетного периода. Они не указаны в пункте 5 положения.

Чтобы избежать ошибки, необходимо при расчете отпускных работникам, переведенным из других подразделений организации или перешедшим с работы по совместительству в основной штат, учитывать выплаты, произведенные до перевода.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне (Издательство «Главная книга», 2019) разъясняет, что Отпускной стаж и отпускные считайте как обычно, не исключая неполные рабочие дни и выходные по графику работника. В расчет отпускных включайте все выплаты — пересчитывать их пропорционально отработанному времени не надо (п. 12 Положения о среднем заработке).

Ст. 139, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На Вопрос: …В 2011 г. на момент перевода на неполный рабочий день со ставкой 0,5 оклада у работника был неиспользованный ежегодный отпуск (28 календарных дней) за предшествующий год. В связи с производственной необходимостью работник не смог взять отпуск еще один год. Имеет ли право работодатель по заявлению работника оплатить 28 календарных дней отпуска исходя из полного оклада, а остальные 28 дней — из половины оклада? Правомерно ли будет учесть эту выплату в расходах при исчислении налога на прибыль (в коллективном договоре такая выплата не предусмотрена)? (Консультация эксперта, 2013) дан ответ, что если у работника на момент перевода на неполный рабочий день со ставкой 0,5 оклада был неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней и после перевода в связи с производственной необходимостью работник не смог взять отпуск еще один год, то при предоставлении ежегодного отпуска за два года в количестве 56 календарных дней работодателю следует оплачивать все дни отпуска исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих дню отпуска, то есть из 0,5 оклада.

В Статье: Особенности расчета, учета и налогообложения отпускных в 2015 году (Алимова М.С.) («Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», 2015, N 4) сказано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Сотрудников предприятия по различным причинам могут перевести также на неполный рабочий день: сотрудник может сам изъявить желание установить для него неполный рабочий день, работница в связи с уходом за ребенком может изъявить желание работать по неполной рабочей неделе, компания находится в сложной экономической и финансовой ситуации или руководство решило сократить своим сотрудникам время работы, но в то же время сохранить рабочие места. В данном случае при расчете отпускных необходимо учитывать следующее: если в месяце человек отработал все дни по графику своей неполной рабочей недели, то считается, что этот месяц им отработан полностью. Если учитываются все фактические выплаты в расчетном периоде, то специальных пересчетов делать не надо.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Табель учета рабочего времени

Вопрос

Работник принят по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного. Сегодня работник пришел на работу, и основной работник тоже сегодня вышел. Нам нужно уволить временного сотрудника. Что поставить в табеле временному работнику (мы предполагаем, что «Я»), но при этом работнику установлена сдельная оплата труда, и он не сделал выработку, то этот день подлежит оплате или нет?

Ответ

Днем увольнения временного работника будет являться день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив каждого из работников возможно проставление фактического количества часов, в сумме равное продолжительности полного рабочего дня.

Форма N Т13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) (например, при работе в дневное время) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.

Обоснование

На Вопрос: …Основной работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышел на работу без предупреждения. Работник, принятый временно на место первого, фактически будет уволен во второй половине дня. Каким днем увольнять временного работника и как заполнить табель учета рабочего времени в этот день? (Консультация эксперта, 2014) дан ответ: По мнению Роструда, днем увольнения временного работника будет являться его последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. В табеле учета рабочего времени в день выхода основного работника следует проставить только фактическое количество отработанных основным работником часов.

В то же время временного работника можно уволить и в день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив каждого из работников проставляется количество часов, в сумме равное продолжительности полного рабочего дня.

Возможен и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.

На Вопрос: Основной работник ушел на больничный, на время исполнения обязанностей основного работника был оформлен работник по срочному трудовому договору до выхода основного. Утром 28го числа основной работник принес больничный лист, по которому приступает к работе с 28го числа. Как уволить временного работника? («Сайт «Онлайн-инспекция.РФ», 2019) сказано, что таким образом, из содержания вышеуказанной нормы следует, что днем увольнения временного работника будет являться день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив каждого из работников возможно проставление фактического количества часов, в сумме равное продолжительности полного рабочего дня.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Стаж для присвоения Ветерана труда

Вопрос

Засчитывается ли в стаж для получения звания ветерана труда работа по гражданско-правовому договору?

Ответ

Суды исходят из позиции, что по смыслу ст. 1, Федерального закона от 12.01.1995 N 5ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ветеранах» звание «Ветеран труда» присваивается с учетом продолжительного добросовестного труда. Понятие «продолжительный добросовестный труд» конкретизируется, в частности в пункте 2 части 1 ст. 7, Федерального закона от 12.01.1995 N 5ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ветеранах», которым установлено, что ветеранами труда являются лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Время работы по гражданско-правовому договору в данный стаж не включается. Судебная практика представлена в подборке и обосновании.

Обоснование

Определением Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N 9АПГ156 сказано, что таким образом, по смыслу ст. 1, Федерального закона от 12.01.1995 N 5ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ветеранах» звание «Ветеран труда» присваивается с учетом продолжительного добросовестного труда. Понятие «продолжительный добросовестный труд» конкретизируется, в частности в пункте 2 части 1 ст. 7, Федерального закона от 12.01.1995 N 5ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ветеранах», которым установлено, что ветеранами труда являются лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

ст. 7, Федерального закон от 12.01.1995 N 5ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О ветеранах» определено, что 1. Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 09.04.2019) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» установлено, что п.2. В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.

Апелляционное определение Костромского областного суда от 05.09.2016 по делу N 331945/2016

Требование: О признании права на присвоение звания «Ветеран труда» и обязании присвоить звание «Ветеран труда».

Обстоятельства: При обращении с соответствующим заявлением истице было отказано со ссылкой на отсутствие в трудовой книжке сведений, подтверждающих работу в период проведения переписей в органах государственной статистики, в связи с чем награды не рассматриваются как награждение за продолжительный труд, а расценены как награды за участие по сбору сведений в целях обеспечения данных переписей. Также указано, что присвоенные награды не являются ведомственными знаками отличия, поскольку истицей не осуществлялась трудовая деятельность (служба) в системе государственной статистики.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

…труда» с момента обращения с таким заявлением и выдать удостоверение «Ветеран труда». Требования мотивировала тем, что принимала участие в качестве временного переписного персонала в проведении Всероссийской переписи населения 2002 года, на основании гражданско-правового договора N 2/2148 от 30 сентября 2002 года и во…

На Вопрос: …Организация уплачивала страховые взносы в ФСС РФ на выплаты в рамках заключенного с физлицом договора ГПХ. В дальнейшем с данным лицом был заключен трудовой договор. При расчете больничного входит ли период работы по договору ГПХ в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2019) дан Ответ: Период, в течение которого физическое лицо оказывало услуги по договору ГПХ будущему работодателю, в страховой стаж при расчете среднего заработка для больничного листа не включается.

Обоснование: Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, не являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон N 255ФЗ)).

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

В Ситуация: Как оформить досрочную страховую пенсию по старости? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) установлено, что необходимы документы о периодах, которые включаются или засчитываются в страховой стаж. Основным документом является ваша трудовая книжка, а при отсутствии в ней записей о периодах работы или их неточности трудовые и гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг), копии приказов или выписки из них, архивные справки. С момента вашей регистрации в качестве застрахованного лица по обязательному пенсионному страхованию сведения о вашем страховом стаже отражаются на вашем индивидуальном лицевом счете в системе персонифицированного учета, то есть уже имеются в распоряжении ПФР.

ст. 1.1, Закона Алтайского края от 15.04.2005 N 24ЗС (ред. от 02.11.2018) «О присвоении званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края» (принят Постановлением АКСНД от 06.04.2005 N 165) определено, что 1. Звание «Ветеран труда» присваивается лицам:

1) награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

2) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

  1. В стаж работы, необходимый для присвоения звания «Ветеран труда», засчитывается время (не более пяти лет) обучения по основным образовательным программам высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования и военная служба.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Отпуск за вредные условия труда

Вопрос

Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пропорционально времени, фактического нахождения во вредных условиях (т.е. не 14 дней, а 12 т.к. был листок нетрудоспособности, отпуск б/с).

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. Период использования очередного отпуска исключать из 14 дней дополнительного отпуска за вредность?

Ответ

ст. 121, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 12.11.2019) разъясняется, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. Подробный порядок расчета приведен в письме Роструда от 18.03.2008 N 65760.

Период нахождения в учебном отпуске, ровно как и другие периоды, в течении которых работник не работал во вредных условиях, не включаются в стаж при предоставлении дополнительного отпуска.

Обоснование

В статье «Отпуска» (6е издание, переработанное и дополненное) (Колбасов В.В.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) установлено, что согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени, что следует из пункта 9 Инструкции.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

Типовая ситуация: Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда (Издательство «Главная книга», 2019) разъясняет как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Полный дополнительный отпуск положен после 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях. Работнику, отработавшему меньше 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляйте пропорционально отработанному времени (п. п. 8, 9 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П20).

В стаж для отпуска включайте только дни, фактически отработанные во вредных условиях. Дни болезни и отпуска не считайте (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы посчитать количество полных месяцев вредной работы, разделите общее число отработанных дней на среднемесячное количество рабочих дней по графику работы вашей организации. Остаток меньше 0,5 отбросьте, а 0,5 и более округлите до целого месяца (п. 10 Инструкции).

ст. 121, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 12.11.2019) определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Особенности стажировки водителей

Вопрос

Обязательна ли доплата за стажировку водителей? Один из водителей работает во вредных условиях, должна ли организация проводить две стажировки — как водителя и как «вредника»?

Ответ

Если в обязанности руководителя стажировки входит проведение стажировки (в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией) и стажировка проводится в его рабочее время, то доплачивать не нужно.

В случае отсутствия среди обязанностей работника проведение стажировки изначально при трудоустройстве в последующем такую обязанность можно возложить лишь по соглашению сторон (ст. 72, ТК РФ).

При этом доплата может как устанавливаться, так и нет – в зависимости от договоренности с работником (ст. 60.2 ТК РФ).

Для водителя, работающего во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо две стажировки – по охране труда и по водительской практике согласно Приказу Минтранса России от 11.03.2016 N 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (при условии соответствия п. 13).

Проводить стажировку необходимо в соответствии с условиями программы и одной, и второй одновременно либо по очереди.

Обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Соответственно, если в обязанности руководителя стажировки входит проведение стажировки (в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией) и стажировка проводится в его рабочее время, то доплачивать не нужно.

В случае отсутствия среди обязанностей работника проведение стажировки изначально при трудоустройстве в последующем такую обязанность можно возложить лишь по соглашению сторон (ст. 72, ТК РФ).

При этом доплата может как устанавливаться, так и нет – в зависимости от договоренности с работником (ст. 60.2 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Аналогичная обязанность установлена Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015).

Таким образом, для водителя, работающего во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо две стажировки – по охране труда и по водительской практике согласно Приказу Минтранса России от 11.03.2016 N 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» (при условии соответствия п. 13).

Проводить стажировку необходимо в соответствии с условиями программы и одной, и второй одновременно либо по очереди.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс