В выпуске

Скачать выпуск в формате pdf

Оплата работы в выходные дни

Вопрос

День приезда, выезда, нахождения в пути в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере на основании письма Минтруда РФ от 13.10.2017 года № 14-2/В-921.

Несмотря на то, что в вышеуказанном постановлении Минтруда нет разделения дня приезда на часы, работодатель посчитал, сколько часов работник находился в пути, чтобы выплатить з/п исходя не из дня, а нахождения часов в пути.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921). На данное обстоятельство также неоднократно указывали суды (Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017, Ставропольского краевого суда от 18.12.2018 по делу N 33-9249/18).

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Следовательно, в случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачивается только то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.

Обоснование

Вопрос: Работник вернулся из командировки в середине выходного дня. Как оплачивается данный день: из расчета полного дня или по часам в пути? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020) разъясняет, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921). На данное обстоятельство также неоднократно указывали суды (Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 26.06.2017 по делу N 33-3889/2017, Ставропольского краевого суда от 18.12.2018 по делу N 33-9249/18).

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Следовательно, в случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачивается только то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.

Пример. Расчет количества часов, оплачиваемых в повышенном размере

Работник, работающий по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, выехал из командировки на автобусе из населенного пункта А в населенный пункт Б в 16.00 в пятницу. В 18.00 этого же дня он прибыл в населенный пункт Б, находясь в пути таким образом 2 часа. 1 час работник ожидал поезд, а затем в 19.00 выехал на поезде из пункта Б в пункт В, прибыв в пункт в этот же день в 23.00. 2 часа работник ожидал вылета самолета, а затем вылетел из пункта В на самолете в 01.00. Самолет прибыл в место постоянной работы работника в субботу в 10.00. На аэроэкспрессе работник доехал до места постоянной работы, прибыв туда в 12.00. Таким образом, работник находился в пути 20 часов (2 + 1 + 4 + 2 + 9 + 2), из них в пути в выходной день — 12 часов (1 + 9 + 2). Таким образом, в повышенном размере в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплачиваются 12 часов фактического нахождения работника в пути из командировки, приходящиеся на выходной для него день.

Следует иметь в виду, что существует неопределенность в отношении необходимости оплатить в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы) ночное время (с 22 часов до 6 часов) возвращения из командировки (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать ночное время в пути в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ.

Типовая ситуация: Как оплатить выходной день в командировке (Издательство «Главная книга», 2020) разъясняет, что за любой выходной день в командировке надо платить суточные, даже если работник отдыхал (п. 11 Положения о командировках).

Средний заработок за выходной в командировке платить не надо (п. 9 Положения о командировках).

Готовым решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной (КонсультантПлюс) установлено, что Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается так (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

1)       работникам, получающим оклад, — не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах такой нормы;

2)       сдельщикам — минимум по двойным сдельным расценкам;

3)       работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в ночное время (в интервале с 22 до 6 часов) в выходной день работника оплачивается так же, как ночная работа в нерабочий праздничный день (об этом рассказали выше).

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Отдельные случаи расчета стажа для отпуска

Вопрос

  1. Работник организации является студентом очной формы обучения магистратуры и берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 месяца. Это повлияет ему на период рабочего года (увеличит его) для очередного ежегодного отпуска независимо предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по справке-вызову из института или по семейным обстоятельствам?
  2. С главным бухгалтером и заместителем директора руководитель организации заключил срочные трудовые договора. После заключения таких договоров период рабочего года для предоставления очередного ежегодного отпуска изменится?

Ответ

  1. Не включайте в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком и отпуск за свой счет больше 14 дней. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
  2. Работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). До окончания срока договора предоставлять отпуск вы не обязаны. При увольнении выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для отпусков по другим срочным договорам особенностей нет.

Обоснование

Типовая ситуация: Как посчитать стаж, дающий право на отпуск (Издательство «Главная книга», 2020) разъясняет, что за каждый год работы в вашей организации работнику положен оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Включайте в стаж для отпуска все календарные дни, в том числе проведенные на больничном и в отпуске по беременности и родам.

Не включайте в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком и отпуск за свой счет больше 14 дней. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Типовая ситуация: Как предоставить отпуск по срочному трудовому договору (Издательство «Главная книга», 2020) разъясняет, что Работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). До окончания срока договора предоставлять отпуск вы не обязаны. При увольнении выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для отпусков по другим срочным договорам особенностей нет.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Инструктаж по охране труда

Вопрос

Должен ли продавец (в подчинении никого нет, работа не связана с вредными или опасными условиями труда) проходить обучение по охране труда?

Ответ

Законом установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Феде-рации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (представлен в Постановлении Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Судебная практика и примерные Формы: Инструкция по охране труда для продавца алкогольных напитков (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018), Формы: Инструкция по охране труда для продавца пива (кваса) из изотермических емкостей (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018) представлены в подборке.

Подробные разъяснения представлены в Путеводителе по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда.

Обоснование

ст. 225, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Феде-рации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда разъясняет, что работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Это следует из абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, абз. 7 ч. 1 ст. 219, ч. 1 — 3 ст. 225 ТК РФ.

Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок обучения). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка обучения).

При организации обучения в области охраны труда целесообразно руководствоваться в том числе ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст; далее — ГОСТ 12.0.004-2015). ГОСТ 12.0.004-2015 применяется на добровольной основе (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749).

Обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 1.5 Порядка обучения). Отдельные категории работников, имеющих непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение и проверку. К ним относятся (п. 1.6 Порядка обучения):

— работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда;

— работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, государственного надзора и контроля;

— педагогические работники образовательных организаций, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда».

В документе «ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания» (утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87) представлена ИНСТРУКЦИЯ N 27 ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОДАВЦА НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ

  1. Общие требования безопасности

1.1. К работе в качестве продавца непродовольственных товаров допускаются мужчины и женщины, прошедшие обучение по специальности.

К продаже технически сложных товаров допускаются продавцы, прошедшие специальную подготовку и имеющие удостоверение. Лица моложе 18 лет не допускаются к транспортировке и перемещению сжиженных газов в баллонах под давлением взрывоопасных, легковоспламеняющихся и других опасных и вредных веществ.

1.2. На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; обучение устройству и правилам эксплуатации используемого оборудования; проверку знаний в объеме I группы по электробезопасности (при использовании контрольно-кассовых машин, испытательных стендов, демонстрации товаров, работающих от электрической сети), теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Работник, осуществляющий продажу (обмен) малолитражных газовых баллонов, должен пройти специальное обучение правилам техники безопасности при обращении с газовыми баллонами.

1.3. Во время работы работник проходит:

обучение безопасности труда по действующему оборудованию каждые 2 года, а по новому оборудованию — по мере его поступления на предприятие, но до момента пуска этого оборудования в эксплуатацию;

проверку знаний безопасности труда (на продаже (обмене) малолитражных газовых баллонов) — ежегодно;

проверку знаний по электробезопасности (при эксплуатации контрольно-кассовых машин, испытательных приборов и стендов, демонстрации товаров, работающих от электрической сети) — ежегодно;

периодический медицинский осмотр. Работник, испытывающий воздействие опасных и вредных производственных факторов, — один раз в 1 — 2 года (с учетом требований органов здравоохранения).

Повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте работник получает: при эксплуатации оборудования, работающего от электрической сети, на продаже электро- и радиотоваров, пожаро- и взрывоопасных товаров — один раз в 3 месяца; на продаже остальных товаров — один раз в 6 месяцев.

Решением Верховного суда Чувашской Республики от 25.07.2017 по делу N 21-400/2017 сказано, что нарушение указанных требований в Г»УП Чувашской Республики «Чувашское книжное издательство» не проведен вводный инструктаж по охране труда с продавцом ФИО1 Отсутствует программы проведения вводного инструктажа по охране труда.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Электронные трудовые книжки порядок заполнения

Вопрос

Как действовать в том случае, если запись в трудовой книжке или наименование организации не читаемы?

При составлении отчета СЗВ-ТД о трудовой деятельности за какой период нужно указывать трудовую деятельность? За всю предшествующую трудоустройства к нам? В трудовой книжке сведения нечитаемые, как можно их указать в отчете? А если прежний (иной) работодатель уже подал на данного работника такой отчет СЗВ- Д, как можно узнать об этом?

Ответ

Законодательством установлено, что Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В ситуации если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, вымокла, пришла в ветхое состояние и т.д.), то в этом случае действия кадровика аналогичны действиям, описанным в разделе II «Оформление дубликата трудовой книжки» (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Если какие-либо записи повреждены или не читаются, то эти периоды работы необходимо подтвердить соответствующими документами.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» определено, что в том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Обоснование

<Информация> ПФ РФ <О введении с 2020 года электронной трудовой книжки> разъясняет, что электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

Ст. 66.1, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) определено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

«Справочник кадровика от А до Я» (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) («АйСи Групп», 2019) {Консультант-Плюс} Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 — 6 настоящей Инструкции.

Ситуация: трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, вымокла, пришла в ветхое состояние и т.д.)

В этом случае действия кадровика аналогичны действиям, описанным в разделе II «Оформление дубликата трудовой книжки» (см. выше). Если какие-либо записи повреждены или не читаются, то эти периоды работы необходимо подтвердить соответствующими документами.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс

Распитие спиртных напитков в нерабочее время

Вопрос

Если сотрудник распивал спиртные напитки на рабочем месте после завершения рабочего дня, полежит ли данный проступок взысканию и оформляется также, как и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ

: Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Распитие спиртных напитков на территории филиала в рабочее и в нерабочее время не допускается, суд расценил указанные выше действия Б. также как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Обоснование

В Статье: Отдельное основание для увольнения руководителя организации: практика применения (Зобова Е.) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 4) сказано, что Поскольку распитие спиртных напитков на территории филиала в рабочее и в нерабочее время не допускается, суд расценил указанные выше действия Б. также как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

На Вопрос: …В организации принят локальный нормативный акт «Антиалкогольная политика компании». Его положениями предусмотрено, что за распитие алкогольных напитков в организации работник будет уволен. Принимаемые на работу граждане знакомятся с документом одновременно с правилами внутреннего трудового распорядка, а уже работающих работников заставляют подписать документ под угрозой увольнения. Правомерно ли введение акта? (Консультация эксперта, 2007) дан ответ, что Отношения вне рабочего времени, то есть времени, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, не являются трудовыми и не могут регулироваться трудовым законодательством и тем более локальным нормативным актом.

В Статье: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база (Пластинина Н.) («Трудовое право», 2019, N 5; «Административное право», 2019, N 2) представлен Пример из практики. Исходя из обстоятельств дела, ч. 2 ст. 301, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) суд при принятии решения о восстановлении работника, уволенного за алкогольное опьянение на работе, указал, что 28 января 2017 года являлся для Е. днем следования работника от пункта сбора до места выполнения работ, а не рабочим днем. И оснований для увольнения Е. по подпункту «б» пункта 6 ч. 1 ст. 81, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) у работодателя не имелось (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 по делу N 33-2903/2017 <1>).

В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 29.06.2017 по делу N 33-4606/2017 Требование: О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был уволен, считает увольнение незаконным. Решение: В удовлетворении требования отказано. Сказано, что К.А.А. обратился в суд с иском к администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, недополученной премии, компенсации морального вреда, указав, что с 01 апреля 2016 года он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом от 11 января 2017 года, но был уволен по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что 16 декабря 2016 года в 20 часов 20 минут он был обнаружен на крыльце здания администрации в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, поскольку рабочий день составляет с 09:00 до 18:00, а обнаружен он был в 20:20 часов. По результатам проверки в отношении него не был издан приказ, но он был лишен годовой премии в размере 26000 рублей. С учетом уточнения требований, просил признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 48393 рубля 28 копеек, премию в размере 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 21 марта 2017 года на ответчика возложена обязанность выплатить истцу премию по результатам работы за 2016 год, с взысканием компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

На Вопрос: Работник трудился в строительно-монтажном управлении, но был уволен после появления на работе в нетрезвом состоянии. На самом деле он пил пиво на территории общежития в нерабочее время (21.00). Права ли администрация, увольняя сотрудника на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Ведь данная статья подразумевает нахождение работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время. Какие могут быть перспективы рассмотрения дела при обжаловании увольнения в судебном порядке? («ЭЖ Вопрос-Ответ», 2010, N 8) дан ответ, что в данной ситуации невозможно сделать однозначный вывод о правомерности решения работодателя об увольнении. Сам по себе факт употребления алкоголя в нерабочее время не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем, если работник явился на работу в нетрезвом состоянии, трудовой договор может быть расторгнут независимо от того, в каком месте и в какое время он употреблял алкоголь.

Апелляционным определение Красноярского краевого суда от 27.06.2018 по делу N 33-8455/2018 представлено Требование: Об обжаловании дисциплинарного взыскания.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Приказом от 12 января 2018 г. N ННР-05/25-п-а за нарушение п. п. 6.2, 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ПО «НТР» ПР ННР-01 05.1-002 2013, п. 1.5 п. п.»г», «е», «з» ИОТ 955-01-2016 истцу произведен перерасчет премии за декабрь 2017 г. с применением понижающего коэффициента 0,00, а также, в соответствии с Положением «О коллективной ответственности в случае нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения на рабочем месте», принято решение не выплачивать премию из фонда руководителя в течение трех последующих месяцев: январь, февраль, март 2018 г.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлен п.42., что При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс