В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.

Федеральное законодательство

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Сообщается также, что каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933 «Когда нужно выдать бумажную трудовую книжку»

На 2021 год по регионам определены целевые прогнозные показатели в области содействия занятости населения

Всего приведено 6 показателей, в числе которых:

занятые в возрасте 15 лет и старше (к концу 2021 года);

уровень безработицы (безработные к численности рабочей силы (к концу 2021 года);

доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

доля открывших собственное дело в общей численности зарегистрированных в отчетном периоде безработных граждан;

минимальная численность работников центров занятости населения на 10000 человек рабочей силы субъекта РФ.

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 670н «Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения на 2021 год» Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2020 N 60611.

Приведение уставов членских организаций профсоюзов в соответствие с уставом профсоюзного объединения должно проходить в рамках свободного принятия решения самими профсоюзами, а не посредством императивного предписания

Конституционный Суд РФ признал положение пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», содержащее требование о непротиворечии уставов объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов уставам объединений (ассоциаций) соответствующих профсоюзов, не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, обязывая территориальное объединение (ассоциацию) организаций профсоюзов, являющееся одновременно учредителем и членом общероссийского объединения (ассоциации) соответствующих профсоюзов, обеспечить соответствие положений своего устава положениям устава учрежденного им общероссийского объединения (ассоциации) профсоюзов, допускает необоснованное вмешательство государства в деятельность профсоюзов, а также не согласующееся с конституционно значимыми целями ограничение права на объединение и свободы деятельности общественных объединений.

Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения.

Конституционный Суд РФ также отметил, что признание указанного законоположения не соответствующим Конституции РФ и утрата им юридической силы с момента вступления в силу настоящего Постановления сами по себе не отменяют действия положений устава объединения (ассоциации) профсоюзов, обязывающих объединения (ассоциации) организаций профсоюзов, являющихся его членами, обеспечить соответствие своих уставов уставу данного объединения (ассоциации), при условии что такого рода положения устава были приняты в установленном порядке уполномоченными органами объединения (ассоциации) профсоюзов путем демократических процедур.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.10.2020 N 44-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с жалобой Новосибирского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области»

До 1 марта 2021 г. включительно вводится временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Временный порядок определяет особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) гражданами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выдачи учреждением медико-социальной экспертизы справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также особенности реализации в период действия настоящего Временного порядка отдельных положений правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Временным порядком:

— освидетельствование в учреждении медико-социальной экспертизы проводится без личного участия пострадавшего — заочно;

— переосвидетельствование степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим осуществляется путем продления ранее установленной степени утраты профессиональной трудоспособности и составления программы реабилитации пострадавшего с сохранением в ней всех ранее рекомендованных реабилитационных мероприятий;

— степень утраты профессиональной трудоспособности продлевается на 6 месяцев и устанавливается с даты, до которой она была установлена при предыдущем освидетельствовании;

— программа реабилитации пострадавшего составляется на 6 месяцев с даты окончания срока действия ранее составленной программы реабилитации пострадавшего;

— продление степени утраты профессиональной трудоспособности, а также составление программы реабилитации пострадавшего осуществляются без обращения пострадавшего (его законного или уполномоченного представителя) в учреждение медико-социальной экспертизы о проведении освидетельствования;

— справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, программа реабилитации пострадавшего направляются пострадавшему заказным почтовым отправлением с соблюдением требований законодательства РФ о персональных данных;

— в случае закрытия отделений почтовой связи документы, оформленные по результатам медико-социальной экспертизы, хранятся в учреждении медико-социальной экспертизы, о чем сообщается пострадавшему по каналам телефонной связи, включая мобильную связь, в том числе посредством направления коротких текстовых сообщений или сообщений по электронной почте.

Выписка из акта медико-социальной экспертизы с указанием установленной степени утраты профессиональной трудоспособности и (или) программа реабилитации пострадавшего представляются учреждением медико-социальной экспертизы в ФСС РФ в форме электронного документа не позднее 3 рабочих дней после оформления.

Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие со 2 октября 2020 г., и действует до 1 марта 2021 г. включительно.

Постановление Правительства РФ от 24.10.2020 N 1730 «О Временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»

Другие документы

Распоряжение Председателя СФ ФС РФ от 28.10.2020 N 107рп-СФ «Об утверждении Положения о сообщении федеральными государственными гражданскими служащими Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, помощниками сенаторов Российской Федерации по работе в Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, работающими по срочному служебному контракту, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации»

<Письмо> Роспотребнадзора от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30 «О профилактике новой инфекции для работодателей»

Законодательство Алтайского края

Постановление Администрации города Барнаула от 26.10.2020 N 1730 «О проведении городского профессионального конкурса «Лучший юрист города Барнаула — 2020»

Закон Алтайского края от 02.11.2020 N 81-ЗС «О внесении изменений в отдельные законы Алтайского края в целях совершенствования законодательства Алтайского края о муниципальной службе, противодействии коррупции»

Законодательство Республики Алтай

Постановление Администрации муниципального образования «Усть-Коксинский район» от 23.09.2010 N 1095 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы МО «Усть-Коксинский район» РА, во исполнение Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925″

Постановление Администрации муниципального образования «Усть-Коксинский район» от 13.10.2008 N 1136 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Усть-Коксинский район», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО «Усть-Коксинский район»

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2020 по делу N 88-15370/2020

Категория спора: Защита прав и интересов работника.

Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании социальных выплат (в т.ч. пособий по временной нетрудоспособности); 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.

Обстоятельства: Работодатель уволил работника за прогул, при этом медицинское заключение подтверждает его нетрудоспособность в спорный период, о своей нетрудоспособности он проинформировал работодателя по телефону.

Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 N 88-14520/2020

Категория спора: Защита прав и интересов работника.

Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что работодатель трудовой договор с ним не заключил, заработную плату в установленном размере не выплачивал, расходы на приобретение горюче-смазочных материалов не возмещал.

Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 N 88-15662/2020

Категория спора: Защита прав и интересов работника.

Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указывает на то, что истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для отмены распоряжения должностного лица и для восстановления его в должности.

Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2020 N 88-6309/2020

Категория спора: Защита прав и интересов работника.

Требования работника: 1) О взыскании денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что в отношении него был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, считает данный приказ незаконным, изданным с нарушением норм трудового законодательства, кроме того, при увольнении ему не было выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.

Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.

Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2020 N 13АП-21313/2020 по делу N А26-3568/2020

Категория: Споры с ФСС.

Требования плательщика страховых взносов: О признании незаконным решения о привлечении к ответственности.

Обстоятельства: Помимо начисления страховых взносов ввиду выплаты премий к государственным праздничным датам, которые не подлежали включению в базу для начисления взносов в проверяемом периоде, уполномоченный орган пришел к выводу о неуплате страхователем обязательных платежей в связи с расхождением сведений между отчетными данными и данными бухгалтерского учета, что повлекло доначисление взносов, начисление штрафа и соответствующих пеней.

Решение: Удовлетворено в части.

Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :

  • Статья: Заведующий кафедрой как триада ипостасей: менеджер, преподаватель, научный работник (Ершова И.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2020, N 9)
  • Статья: Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом (Черных Н.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2020, N 9)