В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Президент РФ предложил рассмотреть возможность упрощения порядка привлечения работников из ближнего зарубежья для выполнения строительно-монтажных работ
По итогам совместного заседания Государственного Совета и Совета при Президенте по стратегическому развитию и национальным проектам, состоявшегося 23 декабря 2020 года, Правительству РФ поручено, в частности:
— уточнить целевые значения показателей национальных целей развития РФ на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года с учетом их фактических значений по итогам 2020 года;
— установить выплату специальных социальных выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в период до 10 января 2021 г. включительно медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19;
— в целях сокращения инвестиционно-строительного цикла не менее чем на один год, обеспечить оптимизацию процедур в строительстве, в том числе с возможностью их выполнения по принципу «одного окна» с использованием цифровых технологий и информационных систем;
— обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, направленных на синхронизацию проектирования и строительства объектов капитального строительства с выполнением мероприятий по их подключению к сетям инженерно-технического обеспечения, а также с необходимым для этих целей переносом (переустройством) инженерных коммуникаций;
— обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, направленных на определение правового статуса помещений в многофункциональных зданиях, в том числе используемых для проживания граждан;
— рассмотреть вопрос установления упрощенного порядка привлечения работников, не являющихся гражданами РФ, в том числе из отдельных стран, входящих в СНГ, для выполнения строительно-монтажных работ, с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19;
— представить предложения по ограничению роста цен на строительные материалы;
— обеспечить возможность использования гражданами на альтернативной основе электронных документов при обращении за предоставлением государственных и муниципальных услуг без обязательного предоставления документов на бумажном носителе;
проработать вопросы использования портала государственных услуг для уведомления граждан о результатах тестирования на наличие возбудителя новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также для записи населения на вакцинацию против указанной инфекции.
«Перечень поручений по итогам совместного заседания Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам» (утв. Президентом РФ 16.01.2021)
Работодатель должен оценивать риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и принимать необходимые меры для его снижения
Роструд напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека.
Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника — его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.
<Информация> Роструда от 15.01.2021 «Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в морозы»
Установлен порядок осуществления дополнительной специальной соцвыплаты за участие в борьбе с COVID-19 в учреждениях и органах ФСИН за период работы с 1 по 8 января 2021
Дополнительная специальная социальная выплата производится работникам УИС, категории которых определены в подпунктах «а» (за исключением категории, указанной в абзаце восьмом), «б» и «в» пункта 1 постановления Правительства РФ от 23 ноября 2020 г. N 1896.
Выплата работникам УИС производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленную для соответствующих категорий работников УИС.
Учет нормативных смен работников УИС, имеющих право на получение дополнительной специальной социальной выплаты, осуществляется согласно табелям учета рабочего времени или отработанного служебного времени структурными подразделениями учреждения (органа) УИС по месту работы (прохождению службы) работников УИС не позднее 12 января 2021 г.
Приказ ФСИН России от 31.12.2020 N 995 «Об утверждении порядка и условий осуществления дополнительной специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам, сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» Зарегистрировано в Минюсте России 11.01.2021 N 62042.
Утвержден перечень НПА, оценка соблюдения требований которых осуществляется в рамках госконтроля (надзора) в сфере охраны труда, проведения специальной оценки условий труда
В перечень включены следующие нормативные правовые акты, их отдельные положения:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»;
Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»;
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
«Перечень нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), привлечения к административной ответственности, предоставления лицензий и иных разрешений, аккредитации (по компетенции Департамента условий и охраны труда)» (утв. Минтрудом России)
<Письмо> Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167 <О новых правилах по охране труда>
<Информация> Федеральной палаты адвокатов «Оплата труда адвокатов по назначению повышена»
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 29.12.2020 N 2413 «Об утверждении Порядка подготовки ежегодного плана проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации города Бийска муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях города Бийска»
Приказ Министерства финансов Алтайского края от 24.12.2020 N 38-н «Об утверждении Положения об организации работы комиссии Министерства финансов Алтайского края по индивидуальным служебным спорам»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации муниципального образования «Усть-Коксинский район» от 28.05.2015 N 405 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в органах местного МО «Усть-Коксинский район» и урегулированию конфликта интересов»
«Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24 апреля 2018 года» (Заключено в г. Горно-Алтайске 30.12.2020)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2020 N 49-КГПР20-19-К6
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно оформил медицинское заключение об отсутствии у истца противопоказаний к трудовой деятельности, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком не достигнута цель медицинского осмотра истца — раннее (своевременное) выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, что нарушило личное неимущественное право истца на охрану здоровья.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 N 88-18789/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата заработной платы за спорный период не была произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате госпошлины — удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 N 88-10451/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О восстановлении трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, при поступлении на работу передал трудовую книжку, трудовой договор не подписывался, ответчик перестал выплачивать заработную плату, сообщил истцу, что он уволен без объяснения причин, отказался выдать трудовую книжку и произвести соответствующие выплаты.
Решение: 1) — 6) Удовлетворено в части.
Решение Верховного суда Республики Татарстан от 27.08.2014 по делу N 7-724/2014
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 14.1.1 КоАП РФ за незаконные организацию и проведение азартных игр.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2020 по делу N 33-415064/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказа об увольнении в связи с нарушением правил заключения трудового договора незаконным; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку нарушений требований законодательства о противодействии коррупции он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция? (Лютов Н.Л.) («Журнал российского права», 2020, N 12)
- Статья: Споры по инвалидам, работающим в компаниях Аскеров А.) («Трудовое право», 2020, N 12)
- Статья: Электронные трудовые книжки и ПФР — анализ первых споров по ситуации (Митрахович А.) («Трудовое право», 2020, N 12)
- Статья: Ремонт и эксплуатация личного авто, ПК и иной техники сотрудником компании: как все оформлять и споры по теме (Сергеева Д.) («Трудовое право», 2020, N 12)
- Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете (Аскеров А.) («Трудовое право», 2020, N 12)
- Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству… (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2020, N 12)
- Статья: Конституционно-правовое регулирование миграции в Республике Италии (Иксанов И.С.) («Российский судья», 2020, N 11)
