В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлены сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда в случаях признания судом нарушения его трудовых прав
Федеральный закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 года N 35-П. Указанным Постановлением часть первая статьи 392 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично.
Внесенными поправками установлено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации»
Актуализирована госпрограмма РФ «Содействие занятости населения»
Поправками, в том числе:
уточнен объем бюджетных ассигнований Программы;
скорректирован перечень ее целевых показателей (индикаторов);
уточнены паспорта и объемы бюджетных ассигнований подпрограмм «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан», «Развитие институтов рынка труда», «Безопасный труд»;
предусмотрены соотношение мероприятий Программы с мероприятиями Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года, а также особенности реализации Программы на сельских территориях.
Постановление Правительства РФ от 29.03.2021 N 481 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения»
Работники образовательных организаций, реализующих образовательные программы в отношении несовершеннолетних обучающихся, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры вне зависимости от занимаемой должности и вида выполняемой работы
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ (далее — Порядок), и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
В соответствии с пунктом 25 приложения к Порядку предусмотрено проведение медосмотров при выполнении работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24.07.98 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» и статьей 54 Семейного кодекса РФ ребенком является лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).
На основании изложенного, работники образовательных организаций, реализующих образовательные программы в отношении несовершеннолетних обучающихся, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры вне зависимости от занимаемой должности и вида выполняемой работы.
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10.02.2021 N 62 «О прохождении медосмотров работниками образовательных организаций, реализующих образовательные программы в отношении несовершеннолетних обучающихся»
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы
Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:
— порядка взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, сроков подтверждения получения электронного документа от другой стороны;
— порядка подтверждения действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, если они осуществляют взаимодействие в иной форме;
— формы подачи работником работодателю заявлений (в письменной или электронной форме и др.), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, осуществления ознакомления работника с документами, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено ознакомление под роспись;
— режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
— условий и порядка вызова работодателем дистанционного работника на стационарное рабочее место или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением дистанционной работы в соответствии со статьей 312.9. Трудового кодекса РФ);
— порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе;
— обеспечения работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты и иными материально-техническими средствами, необходимыми работнику для выполнения своей трудовой функции;
— порядка, сроков и размеров компенсации дистанционному работнику расходов за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информационных средств (если работник использует данные средства с согласия или ведома работодателя и в его интересах);
— порядка ознакомления дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
— распространения дополнительных гарантий, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом работодателя, на дистанционных работников, с учетом особенностей их работы;
— иных положений, связанных с организацией дистанционной работы.
В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, при осуществлении перевода на временную дистанционную работу по инициативе работодателя, работодатель с учетом фактической возможности работников и работодателя и решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.
Например, к ним можно отнести:
работников, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья;
беременных женщин;
работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания;
работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;
работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительноболеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
инвалидов;
других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
«Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2)
Приказ МИД России от 04.03.2021 N 3643 «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства иностранных дел Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2021 N 63028)
Указание Банка России от 17.02.2021 N 5737-У «О внесении изменения в подпункт 7.1 пункта 7 Указания Банка России от 13 сентября 2015 года N 3793-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления медицинского страхования в части добровольного медицинского страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации с целью осуществления ими трудовой деятельности» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2021 N 62882)
Законодательство Алтайского края
Приказ Алтайпищепрома от 25.03.2021 N 25 «Об утверждении Порядка командирования государственных гражданских служащих управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям»
Решение Думы города Бийска от 30.03.2021 N 526 «О внесении изменений в решение Думы города Бийска от 19.12.2013 N 318 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бийска, и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»
Законодательство Республики Алтай
Решение Майминского районного Совета депутатов от 25.03.2021 N 25-4 «О внесении изменений в Положение об Управлении по трудовым и социальным вопросам Администрации муниципального образования «Майминский район», утвержденное решением сессии Майминского районного Совета депутатов от 26 декабря 2019 года N 14-12″
Постановление Администрации муниципального образования «Усть-Коксинский район» от 15.03.2016 N 60 «О внесении изменений в Постановление Главы Администрации МО «Усть-Коксинский район» от 13.10.2014 N 733 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих МО «Усть-Коксинский район» и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей, на официальном сайте Администрации МО «Усть-Коксинский район»
Судебная практика
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.03.2021 N 09АП-4678/2021 по делу N А40-229750/2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Факт надлежащего оказания истцом услуг по спорному договору подтвержден документально, однако ответчик не оплатил стоимость оказанных услуг в установленный срок, в результате чего образовалась задолженность и начислена неустойка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 N 88-4378/2021 по делу N 2-2470/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В добровольном порядке ответчица затраты на обучение не возместила, правом на заключение соглашения о предоставлении рассрочки по оплате не воспользовалась.
Решение: Удовлетворено.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 N 88-840/2021 по делу N 2-93/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец ссылается на тот факт, что он был незаконно уволен ответчиком в связи с сокращением штата, поскольку фактически сокращения должности не произошло, ответчик не предложил истцу все подходящие вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 по делу N 88-3869/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в должности частного охранника у ответчика, заработная плата за спорный период в полном объеме ответчиком не была выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2021 по делу N 33-11974/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, с решением не согласен, поскольку имеет необходимый специальный стаж для назначения пенсии.
Решение: 1) — 3) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка? («Электронный журнал «Азбука права», 2021)
- Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего (Филипова И.А.) («Журнал российского права», 2021, N 3)
- Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики (Серегина Л.В.) («Журнал российского права», 2021, N 3)
- Статья: Прогулы удаленных. Что делать? (Сергеева Д.) («Трудовое право», 2021, N 3)
- Статья: Споры по поводу условий и охраны труда (Аскеров А.) («Трудовое право», 2021, N 3)
- Статья: Споры в судах по иностранным работникам (Клюева Е.) («Трудовое право», 2021, N 3)
- Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят и какие новые виды конфликтов появились) (Жукова А.) («Трудовое право», 2021, N 3)
- Статья: Компенсации арестованным руководителям при их оправдании. Анализ с примерами (Тихонова Н.) («Трудовое право», 2021, N 3)
- Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2021, N 3)
