Вопрос: Сотрудница была принята на работу 18.04.2017 г. С 29.07.2019 по 15.12.2019 была в отпуске по беременности и родам. В период с 16.12.2019 по 08.04.2021 находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 09.04.2021 приступила к работе, но в период с 09.04.2021 по 27.04.2021 была на больничном, 28.04.2021 приступила к работе, отработав один день с 29.04.2021 была отправлена в простой по не зависящим от работника и работодателя причинам. В простое будет находится вплоть до даты увольнения — 23.09.2021 включительно. Какой период брать для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?

Краткий ответ: Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск. Ведомство посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска. В «отпускной» стаж нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы (Документы: Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260).

Пример расчета представлен в Типовой ситуациия: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс} и подборке.

Обоснование: Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс} Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.

Пример. Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Петрова была в отпуске по беременности и родам с 09.04.2018 по 26.08.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 27.08.2018 по 21.06.2021. Она хочет взять отпуск 28 дней с 22.06.2021. Последний рабочий год перед декретом у нее начался 01.09.2017.

Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продляется на 2 года 9 месяцев 26 дней и заканчивается 26.06.2021.

Вариант 1. Если Петрова полностью отгуляла отпуск за последний рабочий год до ухода в декрет, предоставлять его не надо.

Вариант 2. Если в этом рабочем году Петрова не была в отпуске, ей надо предоставить полный ежегодный отпуск по заявлению с 22.06.2021.

 

Новый рабочий год может начаться во время отпуска по беременности и родам, который входит в отпускной стаж. Тогда женщине положен ежегодный отпуск сразу после декрета.

Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

 Подборка:        

  1. ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) {КонсультантПлюс}
  2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}
  3. Вопрос: Об учете периода простоя по вине работника при расчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260) {КонсультантПлюс}
  4. Вопрос: Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972) {КонсультантПлюс}
  5. Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (Издательство «Главная книга», 2021) {КонсультантПлюс}
  6. «Отпуска» (6-е издание, переработанное и дополненное) (Колбасов В.В.) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) {КонсультантПлюс}
  7. «КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера с 13 по 17 мая 2019 года» {КонсультантПлюс}