В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Роструд представил разъяснения о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить его с правом отказаться от работы, если работник относится к определенной категории;
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Кроме того, разъясняется в том числе порядок оплаты ночных часов в праздничные дни, оплаты простоя в связи с санкциями.
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
С 1 октября 2022 г. в 1,04 раза повышаются размеры денежного довольствия военнослужащих и сотрудников силовых органов
При повышении окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Постановление Правительства РФ от 21.04.2022 N 719 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти»
Установлены требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках, условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов
Информационные ресурсы должны обеспечивать:
передачу информации на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» на основе принципов полноты и достоверности представляемой информации, а также обеспечения ее конфиденциальности;
доступ к работе с информацией только пользователям, прошедшим идентификацию и аутентификацию с использованием Единой системы идентификации и аутентификации.
В целях организации передачи из информационных ресурсов информации на единую цифровую платформу владелец информационной системы заключает с оператором единой цифровой платформы соглашение, форма которого утверждается Минтруда России по согласованию с Минцифры России.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 «Об утверждении требований к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов»
Роспотребнадзор сообщает о необходимости принятия дополнительных мер по профилактике актуальных инфекционных заболеваний при подготовке летнего отдыха детей в оздоровительных организациях
Отмечено, что подготовительный период оздоровительной кампании 2022 года проходит в следующих условиях: возобновлена 100% наполняемость отрядов в пределах проектной вместимости, сняты ограничения на проведение массовых мероприятий на открытом воздухе и экскурсий, разрешен выход (выезд) детей, а также персонала за пределы организации в период смены.
В письме руководителям органов государственной власти субъектов РФ в целях профилактики актуальных инфекционных болезней в период летней оздоровительной кампании и недопущения формирования эпидемических очагов в оздоровительных организациях дан ряд рекомендаций, в частности:
внести коррективы в существующие региональные программы и планы по профилактике инфекционных болезней, обратив особое внимание на острые кишечные и острые респираторные инфекции;
в сфере охраны здоровья — обеспечить готовность медицинских организаций к приему инфекционных больных, наличие необходимого запаса лекарственных средств, дезинфектантов и средств индивидуальной защиты;
в сфере образования — не допускать к работе персонал с признаками инфекционных заболеваний и не прошедших своевременные обследования в соответствии с требованиями законодательства.
<Письмо> Роспотребнадзора от 11.04.2022 N 02/7815-2022-24 «О дополнительных мерах по профилактике актуальных инфекционных заболеваний при подготовке к летней оздоровительной компании»
Приказ Минюста России от 12.04.2022 N 57 «О внесении изменений в приложение к приказу Минюста России от 23.05.2017 N 87 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.04.2022 N 68227)
Приказ Генпрокуратуры России от 08.04.2022 N 91 «Об утверждении Порядка деятельности аттестационных комиссий органов военной прокуратуры по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и военнослужащих, замещающих должности военной службы, не относящиеся к должностям прокурорских работников, и урегулированию конфликта интересов»
Законодательство Алтайского края
Приказ Алтайкрайимущества от 19.04.2022 N 49 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении имущественных отношений Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 15.04.2022 N 12-П «О внесении изменения в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 11.03.2020 N 11-П»
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-7043/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-5705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что под давлением со стороны работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако оспариваемым приказом уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-6937/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным медицинского заключения; 2) О признании заболевания профессиональным.
Обстоятельства: Истец работал в должности водителя трамвая и был отстранен от работы без начисления заработной платы, на основании медицинского заключения о непригодности к выполнению отдельных видов работ он был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья, экспертным заключением не было установлено связи между заболеванием и профессией, истец считает, что заболевания возникли в связи с выполнением работы и являются профессиональными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-6937/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительным медицинского заключения; 2) О признании заболевания профессиональным.
Обстоятельства: Истец работал в должности водителя трамвая и был отстранен от работы без начисления заработной платы, на основании медицинского заключения о непригодности к выполнению отдельных видов работ он был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья, экспертным заключением не было установлено связи между заболеванием и профессией, истец считает, что заболевания возникли в связи с выполнением работы и являются профессиональными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-5703/2022 по делу N 2-1967/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказывается включить спорный период в страховой стаж.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19 (Сафонов А.Л., Песков С.О.) («Социальное и пенсионное право», 2022, N 1)
