В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Разъяснен порядок организации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография»
В частности, Положением о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 N 800, предусматривается заключение с участником мероприятий по обучению 4 типов договоров, предусматривающих обязательства, связанные с занятостью.
С участником мероприятий по обучению организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в любом случае заключается договор о профессиональном обучении (дополнительном профессиональном образовании). В данном договоре должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) и иные положения, предусмотренные нормативными правовыми актами.
<Письмо> Минтруда России от 26.05.2022 N 16-2/10/В-6840 <О направлении разъяснений об организации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»>
Утверждена форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также форма решения об отказе в указанном возмещении
Возмещение страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации страхователя. В случае если будет установлено, что расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены страхователем с нарушением законодательства РФ, либо не подтверждены документами, либо произведены на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган ФСС РФ выносит мотивированное решение об отказе в возмещении таких расходов.
Приводится порядок и условия направления страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней.
Приказ ФСС РФ от 13.05.2022 N 185 «Об утверждении форм документов, применяемых в целях возмещения территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), порядка и условий направления страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи» Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2022 N 69313.
КС РФ не допустил ограничения трудовых прав профессорско-преподавательского состава университетов
Не соответствующими Конституции РФ признаны части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ, поскольку они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника профессорско-преподавательского состава в вузе, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Конституционный Суд отметил, что заключение с профессорско-преподавательским составом вузов преимущественно краткосрочных трудовых договоров не может быть оправдано ни спецификой педагогической работы, ни особым правовым положением осуществляющих ее работников, избираемых по конкурсу, поскольку это обессмысливает законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров и приводит к нарушению требования о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Кроме того, такие трудовые договоры не только ограничивают работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания, но и лишают их возможности реализовать в полной мере свое право на отдых.
Федеральному законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование надлежащие изменения, в том числе: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.
До внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников профессорско-преподавательского состава могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет.
Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника не предполагает длительную занятость. В указанных случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок. В случае сокращения нагрузки на преподавателя в связи с изменением учебных планов допускается продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова»
Ученые и конструкторы, исполняющие государственный оборонный заказ, будут получать стипендию в размере 800 тысяч рублей
Ранее размер стипендии для ученых, конструкторов, технологов и других инженерно-технических работников организаций — исполнителей государственного оборонного заказа составлял 500 тысяч рублей. Согласно тексту документа, в год будет назначаться 500 таких стипендий.
Кроме этого, документом для специалистов и молодых (до 35 лет включительно) работников организаций — исполнителей государственного оборонного заказа установлены стипендии в размере 500 тыс. рублей каждая за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства (будет назначаться 1500 стипендий в год).
Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2023 года.
Указ Президента РФ от 18.07.2022 N 468 «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1380 «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации»
Приказ Минцифры России от 15.06.2022 N 473 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2022 N 69303)
Приказ Россотрудничества от 20.06.2022 N 0091-пр «О внесении изменения в пункт 10 Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями, утвержденного приказом Россотрудничества от 27 ноября 2019 г. N 0154-пр» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2022 N 69321)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Барнаула от 15.07.2022 N 1029 «Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»
Приказ УТЗН Алтайского края от 12.07.2022 N 45/Пр/96 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 29.03.2022 N 45/Пр/42»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 18.07.2022 N 89 «О внесении изменений в постановление Администрации города Горно-Алтайска от 24 декабря 2014 года N 108»
Приказ Минприроды Республики Алтай от 14.07.2022 N 468 «О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай от 31 августа 2020 г. N 498»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-10250/2022 по делу N 2-2550/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была принята к ответчику на работу на должность диспетчера-оператора. Приказом истица уволена в связи с истечением срока трудового договора. Однако в трудовой книжке отсутствуют записи о ее приеме и увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 N 88-10321/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Взыскание денежных средств с РФ в лице Федеральной службы судебных приставов за счет казны РФ на основании судебного акта произведено ввиду ненадлежащего исполнения служебных обязанностей государственными гражданскими служащими — судебными приставами-исполнителями, которые не приняли мер к своевременному полному и правильному исполнению исполнительных документов, совершению иных действий, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве».
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины — удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2022 N 88-10106/2022
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик занимает должность, относящуюся к муниципальной службе, в связи с чем обязан предоставлять сведения о расходах. По результатам проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции было установлено, что произведенные ответчиком расходы значительно превышают его доходы. Ответчиком не представлены документы, подтверждающие законность полученных доходов.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.05.2022 по делу N 33-15843/2022
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О взыскании страховых выплат в связи с профессиональным заболеванием, о признании незаконным отказа в назначении выплаты.
Обстоятельства: В результате воздействия интенсивного шума на рабочем месте истец утратил профессиональную трудоспособность, был признан негодным к летной работе, в последующем уволен по медицинским показаниям.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2022 N 33-12809/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работодателем ему не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Профессиональные траектории инвалидов-выпускников: зарубежные практики регулирования (Ногайлиева Ф.К.) («Социальное и пенсионное право», 2022, N 2)
- Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда (Скачкова Г.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: Право на труд: конституционный и международный аспекты (Кузнецова И.А.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект (Кудрин А.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс (Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2)
- Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда (Чуча С.Ю.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2022, N 2)
- Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране (Скачкова Г.С.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2022, N 2)
- Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации (Петров А.Я.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2022, N 2)
- Статья: Процессуальные аспекты привлечения к ответственности руководителя организации за убытки, причиненные возглавляемому им юридическому лицу (Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.) («Издательство ИП Беспамятнов С.В.»)
