В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Рекомендован порядок организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей
Документ содержит унифицированные подходы и рекомендации для: руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, в том числе по организации работы по размещению свободных вакансий на платформе «Работа в России» и самостоятельному поиску кандидатов; органов службы занятости, в частности, по организации работы госучреждений службы занятости по обеспечению потребности предприятий ОПК, проведению проактивного информирования граждан, в том числе потенциальных кандидатов на замещение вакансий.
Приказ Минтруда России от 02.11.2022 N 704 «Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей»
Уточнены условия оплаты труда должностных лиц руководящего состава в компаниях с госучастием
Также скорректированы методические рекомендации по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности АО, акции которых находятся в госсобственности, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Постановление Правительства РФ от 16.11.2022 N 2072 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Предложено уточнить требования о прохождении работниками внепланового обучения по охране труда
Предлагается установить, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится не по требованию Минтруда, а только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах Минтруда положений об этом.
Также проектом документа уточняются особенности учета дистанционных работников при расчете минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Приказ Казначейства России от 09.11.2022 N 30н «Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и заместителям руководителей территориальных органов Федерального казначейства, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального казначейства» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.11.2022 N 71105)
Приказ Минтруда России от 13.09.2022 N 518н «Об утверждении формы соглашения об организации передачи информации из информационного ресурса, на котором может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2022 N 71091)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 23.11.2022 N 432 «Об утверждении Порядка возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам органов исполнительной власти Алтайского края, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Алтайского края и государственных учреждений Алтайского края»
Постановление Правительства Алтайского края от 23.11.2022 N 433 «О подготовке кадров для государственной гражданской службы Алтайского края по договорам о целевом обучении» (вместе с «Положением о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Алтайского края»)
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минэкономразвития РА от 23.11.2022 N 335-ОД «О внесении изменений в Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития Республики Алтай представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений»
Постановление Правительства Республики Алтай от 17.11.2022 N 386 «О внесении изменений в пункт 16 раздела III Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 г. N 314»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20438/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним был расторгнут служебный контракт, он освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением должностей в государственном органе. При увольнении ему было выплачено четырехмесячное денежное содержание. С размером данной выплаты истец не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 N 88-19929/2022 по делу N 2-1418/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Факт отсутствия работника на рабочем месте в течение смены без уважительных причин не нашел подтверждения при рассмотрении дела.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 N 88-20094/2022
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании задолженности по выплате компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, обязании выплатить компенсацию.
Обстоятельства: Истец указал, что он является неработающим пенсионером по старости. К месту отдыха и обратно добирался на личном транспорте. Ответчиком ему отказано в компенсации расходов на проезд.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 N 88-19593/2022 по делу N 2-23/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, но трудовой договор не был оформлен в письменной форме. Она допущена ответчиком к работе и выполняла с его ведома и по его поручению трудовую деятельность в магазине в должности продавца. Ответчик обещал внести запись в трудовую книжку истицы, но не сделал этого, кроме того, не выплатил ей заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.09.2022 по делу N 33-33760/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в назначении досрочной страховой пенсии ответчиком было отказано по причине отсутствия специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Профсоюзы сегодня — кто еще существует — размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями (Царькова Д.) («Трудовое право», 2022, N 10)
- Статья: Спортсмены — споры профессиональных спортсменов по трудовым вопросам (анализ) (Зеленая У.) («Трудовое право», 2022, N 10)
- Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2022, N 10)
- Статья: Увольнение недобросовестного работника (Митрахович А.) («Трудовое право», 2022, N 10)
- Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон (Шишкина А.) («Трудовое право», 2022, N 10)
- Статья: Уволить работника грамотно (Шишкина А.) («Трудовое право», 2022, N 10)
- Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей (Павленко А.Н.) («Муниципальная служба: правовые вопросы», 2022, N 3)
