В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Дополнен перечень сведений, предоставляемых участником Всероссийского рейтинга лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов «Абилимпикс»
Согласно внесенным изменениям, в соответствующей анкете работодателю также необходимо будет предоставить сведения о:
численности трудоустроенных инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья из числа участников чемпионатов «Абилимпикс», прошедших повышение квалификации по программам дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя;
численности участников чемпионатов «Абилимпикс», трудоустроенных на квотируемые рабочие места в общем числе рабочих мест, заявляемых работодателями.
Кроме этого, документом скорректированы сроки проведения Всероссийского рейтинга.
Приказ Минтруда России от 22.08.2023 N 675 «О внесении изменений в приложения N 1 и N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2021 г. N 927 «О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников «Абилимпикс»
Если в трудовые обязанности заместителя руководителя медицинской организации по экономическим вопросам не входит осуществление медицинской деятельности, то он не является медицинским работником
Сообщается, что в соответствии с пп. 10, 13 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. При этом медицинская деятельность — это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
<Письмо> Минздрава России от 20.09.2023 N 16-5/3090826-9261 <Об отнесении должности заместителя руководителя медицинской организации к категории медицинского работника>
На 2023 — 2026 годы заключено отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Минтруда России
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работниками учреждений и работодателями, содержащим обязательства по установлению общих условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников учреждений. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон коллективного договора в расширении социальных гарантий для работников учреждений.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.
«Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 — 2026 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)
Государствам — членам ЕАЭС при разработке национальных квалификационных требований рекомендуется учитывать квалификационные требования к наиболее востребованным профессиям в сфере автомобильного транспорта
Квалификационные требования будут размещены по адресу: https://eec.eaeunion.org/comission/department/migration/rekomenduemye-kvalifikatsionnye-trebovaniya.
Рекомендация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 14.11.2023 N 31 «О квалификационных требованиях к наиболее востребованным профессиям в сфере автомобильного транспорта»
Приказ ФТС России от 13.10.2023 N 920 «Об утверждении Перечня исследований, которые проводятся при прохождении сотрудниками таможенных органов Российской Федерации диспансеризации» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2023 N 76014)
Приказ Минпросвещения России от 05.10.2023 N 742 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения Всероссийского конкурса «Учитель года России» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2023 N 76031)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 21.11.2023 N 433 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Совершенствование государственного и муниципального управления и противодействие коррупции в Алтайском крае»
Приказ УТЗН Алтайского края от 16.11.2023 N 45/Пр/123 «Об утверждении Положения о комиссиях (рабочих группах) по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан, создаваемых в органах службы занятости»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минфина Республики Алтай от 16.11.2023 N 01-01-10-00208 «О внесении изменений в Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, вопросам противодействия коррупции и урегулированию конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Министерства финансов Республики Алтай, утвержденный приказом Министерства финансов Республики Алтай от 20 августа 2021 г. N 161-п»
Постановление Администрации муниципального образования «Майминский район» от 25.10.2023 N 114 «О внесении изменений в Положение по установлению системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Майминский район», утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Майминский район» от 18 февраля 2013 года N 13″
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 30.06.2021 N 33-4757/2021 по делу N 2-816/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказано несоблюдение ответчиком при принятии решения о привлечении истцов к дисциплинарной ответственности требований по учету тяжести вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.05.2021 N 33-3332/2021 по делу N 2-2724/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение в связи с сокращением является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.05.2021 N 33-4366/2021 по делу N 2-14/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 04.05.2021 N 33-3926/2021 по делу N 2-2664/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Приказом истица уволена из уголовно-исполнительной системы в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Решение Московского городского суда от 17.10.2023 по делу N 7-22646/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Премии — анализ споров (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2023, N 10)
- Статья: Увольнение главного бухгалтера – споры (Царькова Д.) («Трудовое право», 2023, N 10)
- Статья: Возмещение ущерба дорогой техники, испорченной по вине сотрудника, — анализ судов (Бойкова Т.) («Трудовое право», 2023, N 10)
- Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях (Митрахович А.) («Трудовое право», 2023, N 10)
- Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н работодатель выдает удостоверение сотрудникам по форме N 2. Допускается ли руководителю организации (генеральному директору или его заместителю), не имеющему группу по ЭБ, подписать данное удостоверение вместо ответственного за электрохозяйство? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2023)
