Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которыми планируется установить правила лишения работников премий.
Так, в ТК предлагается внести новую статью 135.1 «Понятие и порядок депремирования». Под депремированием понимается невыплата или уменьшение размера части зарплаты работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Будет установлено, что депремировать сотрудника можно лишь при наличии на это оснований, предусмотренных в соответствующем коллективном договоре, соглашении, ЛНА.
Лишить человека премии из-за дисциплинарного проступка можно будет только за период, в котором к проштрафившему работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Причем месячная зарплата в результате депремирование не должна уменьшаться более чем на 20%.
Законопроект № 690246-8
Источник: сайт Главная книга
