В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Подготовлены рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями
Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства и включают в себя общие положения и рекомендации по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.
С учетом финансово-экономических возможностей рекомендуется рассматривать включение в комплекс мероприятий корпоративной социальной политики следующих возможных мер поддержки, в частности:
— создание условий для работы по гибкому графику, в режиме дистанционной работы до завершения ребенком обучения в начальной школе для одного из родителей;
— создание в организации корпоративных яслей и детских садов;
— выплата материальной помощи по случаю значимых семейных событий (официальная регистрация первого брака, юбилей семейной жизни и др.);
— регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи многодетной семье работника;
— регулярная (ежемесячная/ежеквартальная/ежегодная) выплата материальной помощи одинокому родителю из числа работников;
— создание жилищного фонда для работников с детьми, предоставление жилья на условиях найма с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
— компенсация (полная/частичная) расходов или организация летнего отдыха для детей работников на территории Российской Федерации, включая компенсацию расходов на проезд к месту проведения отдыха и др.
«Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)
Даны разъяснения о положениях, которые следует включить в должностную инструкцию советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в образовательной организации
С учетом положений профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утвержденного приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. N 53н, рекомендуется включить в должностную инструкцию советника по воспитанию следующие трудовые обязанности:
организация сотрудничества образовательной организации с Движением первых и иными общероссийскими общественно-государственными детско-юношескими организациями, общественными объединениями, имеющими патриотическую, культурную, спортивную, туристско-краеведческую, образовательно-просветительную, общеразвивающую и благотворительную направленность;
информирование участников образовательных отношений о деятельности Движения первых и иных детских и молодежных общественных объединений и их значимости для формирования личности обучающихся, о проведении всероссийских, региональных, муниципальных мероприятий, мероприятий образовательной организации для обучающихся, в том числе о мероприятиях в сфере молодежной политики.
Также письмом направлены проект должностной инструкции советника по воспитанию в общеобразовательных организациях и проект должностной инструкции советника по воспитанию в профессиональных образовательных организациях.
<Письмо> Минпросвещения России от 02.11.2024 N АБ-3303/06 «О должностных инструкциях советников»
Подготовлены разъяснения по вопросам обеспечения выплат ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций
В целях единообразного применения законодательства при осуществлении выплаты ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров в образовательных организациях рекомендовано руководствоваться, в частности, следующим:
— размер ежемесячного денежного вознаграждения педагогическому работнику, замещающему должность с наименованием «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» в образовательной организации, составляет 5 тысяч рублей в месяц независимо от замещения указанной должности по основному месту работы с оплатой труда в размере половины должностного оклада, а также по совместительству;
— ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление трудовых функций советника директора относится к выплатам стимулирующего характера и является составной частью заработной платы педагогического работника;
— при установлении советникам директоров выплаты ежемесячного денежного вознаграждения рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, в том числе отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
<Письмо> Минпросвещения России от 22.11.2024 N АБ-3614/06 «О направлении разъяснений»
С 1 февраля 2025 г. вводятся в действие указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»
Первичные статистические данные по данной форме предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности. Данные по форме предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.
XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата в сети Интернет по адресу: https://rosstat.gov.ru (Информация для респондентов/ Статистическая отчетность в электронном виде) и на официальном сайте территориального органа Росстата в сети Интернет.
Приказ Росстата от 03.12.2024 N 595 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»
Приказ Минтруда России от 03.12.2024 N 661 «О проведении общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда» (вместе с «Положением о проведении общероссийского мониторинга состояния условий и охраны труда»)
«Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минприроды Республики Алтай от 15.02.2023 N 88 «Об установлении размеров окладов (должностных окладов) работников в Министерстве природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы иных видов экономической деятельности, отличных от профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иных условий оплаты их труда»
Приказ Минюста Республики Алтай от 12.12.2024 N П-12-01/0095 «О внесении изменений в Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства юстиции Республики Алтай представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений, утвержденный приказом Министерства юстиции Республики Алтай от 27 ноября 2024 г. N П-12-01/0064» (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 12.12.2024 N 0625)
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 18.11.2024 N 46-АД24-21-К6
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Требования удовлетворены, поскольку бездействие Учреждения, не принявшего, несмотря на имевшуюся возможность, все зависящие от него меры по соблюдению требований антикоррупционного законодательства, квалифицировано в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами КоАП РФ и положениями законодательства в означенной области, а доводы настоящей жалобы установленные судами обстоятельства и выводы о его виновности в совершении указанного административного правонарушения не опровергают.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.04.2024 по делу N 33-3718/2024 (УИД 54RS0010-01-2023-004021-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным соглашения о переводе, признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Перевод истца на должность главного специалиста нельзя признать законным, поскольку перевод был осуществлен в отсутствие согласия работника, соглашение между сторонами об изменении трудовой функции, условий труда, размере заработной платы достигнуто не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.07.2023 N 33-6255/2023 (УИД 22RS0065-02-2022-007293-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: По результатам внеочередного собрания участников общества полномочия истца как директора досрочно прекращены. Истец указывает, что фактически трудовые отношения прекращены при отсутствии объективных оснований в виде ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей; кроме того, общее собрание проведено с нарушением процедуры, что повлекло незаконность принятия решения о досрочном прекращении полномочий истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.04.2023 по делу N 33-5340/2023 (УИД 24RS0040-02-2021-000908-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: Об индексации утраченного заработка, взыскании задолженности по возмещению вреда, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, будучи причинителем вреда, должен с учетом индексации утраченного заработка компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.04.2023 по делу N 33-4332/2023 (УИД 24RS0032-01-2021-003542-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При прекращении трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Могут ли принять на работу, например, психологом при отсутствии профильного образования? («Официальный сайт Минобрнауки России», 2024)
- Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником (Мухтарова О.С.) («Вестник Арбитражного суда Московского округа», 2024, N 3)
- Статья: О единой публично-правовой природе государственной гражданской службы и муниципальной службы (Михеева Т.Н., Михеев Д.С.) («Муниципальная служба: правовые вопросы», 2024, N 4)
