В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
СФР напоминает о возможности получения субсидии на создание рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности
Кроме того, дополнен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда в области судостроения и судоремонта, на которых ограничивается применение труда женщин.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2028 г.
<Информация> СФР «Работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для инвалидов»
Упрощена процедура трудоустройства работников из новых регионов
Предусмотрено, что в случае отсутствия в трудовой книжке сведений о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на отдельных территориях новых регионов работник или его представитель вправе обратиться в любой территориальный орган СФР с заявлением о внесении даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах СФР.
Постановление Правительства РФ от 29.01.2025 N 61 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2571»
Предлагается утвердить новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
Проект разработан в связи с принятием постановления Правительства от 12.06.2024 N 792.
Планируется признать утратившим силу постановление Правительства от 13.10.2008 N 749, регулирующее аналогичные правоотношения.
Проект Постановления Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
На 2025 — 2027 годы заключено Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении ФМБА России
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между Единым представительным органом профсоюзов и ФМБА России на отраслевом уровне социального партнерства.
Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением. Соглашение служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров.
«Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2025 — 2027 годы» (утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)
Приказ АНО НАРК от 20.01.2025 N 07/25-ПР «Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации в горно-металлургическом комплексе» (вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленными Советом по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе»)
Приказ Росаккредитации от 25.12.2024 N 206 «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации и ее территориальных органов» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2025 N 81136)
Законодательство Алтайского края
Приказ Минстроя Алтайского края от 06.02.2025 N 81 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Приказ Минкультуры Алтайского края от 24.01.2025 N 22 «Об утверждении порядка присуждения именных стипендий Губернатора Алтайского края обучающимся и педагогическим работникам образовательных организаций в области искусств, положения о комиссии по присуждению именных стипендий Губернатора Алтайского края обучающимся и педагогическим работникам образовательных организаций в области искусств»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 29.01.2025 N 22-у «Об утверждении структуры исполнительного органа государственной власти Республики Алтай — Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, уполномоченного на осуществление переданного полномочия Российской Федерации в сфере занятости населения, и признании утратившим силу Указа Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 20 февраля 2024 г. N 41-у»
Постановление Администрации муниципального образования «Турочакский район» от 25.12.2015 N 505 «О порядке и условиях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования «Турочакский район» и об утверждении перечня профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем»
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 20.01.2025 N 18-АД24-47-К4
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено, так как действия общества, не принявшего, несмотря на имеющуюся возможность, все зависящие от него меры для соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации, квалифицированы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами указанного Кодекса и миграционного законодательства.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.01.2025 N Ф05-17889/2021 по делу N А40-244390/2019
Требование: О привлечении руководителя должника к субсидиарной ответственности.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательств того, что отсутствие документации должника либо ее недостатки не привели к существенному затруднению проведения процедур банкротства, руководителем должника не представлено. Кроме того, действующее законодательство не исключает возможность привлечения контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности при применении последствий недействительности сделки.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.04.2024 N 33-3181/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-008752-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О перерасчете денежных выплат; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 31.08.2023 N 33-3070/2023 (УИД 75RS0025-01-2022-002917-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании признать положение об оплате труда в части не подлежащим применению; 4) Об обязании производить начисления заработной платы за фактически отработанное время с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания.
Обстоятельства: По мнению истца, расчет заработной платы истца производился без учета времени, предоставляемого для отдыха и питания, в связи с чем не производилась оплата сверхурочных часов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 16.08.2023 по делу N 33-6659/2023 (УИД 22RS0068-01-2022-009084-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом истица лишена премии по итогам работы за неполное выполнение установленной приказом нормативной нагрузки, в связи с наличием замечаний по качеству выполненной работы, наличием дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства (Черных Н.В., Воронцов Д.И.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 12)
