В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Минтрудом даны разъяснения по вопросу об установлении квоты для приема на работу инвалидов в органах, где предусмотрена государственная гражданская служба, муниципальная служба
Сообщается, что в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами.
В соответствии со статьей 349.6 ТК РФ под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.
Таким образом, в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов устанавливается, если численность работников государственных органов, органов местного самоуправления превышает 35 человек. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников государственных органов, органов местного самоуправления.
<Письмо> Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672 <Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в органах, где предусмотрена государственная гражданская служба, муниципальная служба>
С 1 сентября 2025 года вводятся в действие обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем
Основные положения действующих правил нашли отражение в новом постановлении.
В частности, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая: работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска, как и прежде, не может быть менее 3 календарных дней.
Признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»
Увеличены размеры оплаты труда гражданского персонала Росгвардии
Настоящим приказом, в частности, утверждены размеры, порядок и условия установления должностных окладов гражданского персонала Росгвардии, а также размеры, порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
Приказ утвержден в целях актуализации размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников войск национальной гвардии Российской Федерации в рамках выполнения распоряжений Правительства РФ.
Выплату окладов в установленных размерах приказано производить с 1 октября 2024 года.
Признан утратившим силу приказ Росгвардии от 9 декабря 2019 г. N 398.
Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2025 N 81164.
С 1 февраля 2025 года размер минимальной величины пособия по безработице составит 1 764 рубля, максимальной величины пособия — 15 044 рубля
Указанная максимальная величина пособия может быть назначена в первом 3-месячном периоде ее выплаты (а также отдельным категориям граждан).
Во втором 3-месячном периоде выплаты пособия максимальная величина пособия по безработице составит 5 880 рублей.
Указанные размеры пособий установлены с учетом коэффициента индексации 1,095.
<Письмо> Минтруда России от 29.01.2025 N 16-3/10/В-1252 <Об индексации с 1 февраля 2025 года размеров минимальной и максимальной величин пособия по безработице>
Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 138 «О формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях» (вместе с «Правилами формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях»)
Приказ Роструда от 19.12.2024 N 343 «Об утверждении Публичной декларации целей и задач Федеральной службы по труду и занятости на 2025 год»
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.01.2025 N 25-КГ24-13-К4 (УИД 30RS0003-01-2022-000896-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании предоставить в собственность квартиру.
Обстоятельства: Работник ссылается на неисполнение работодателем обязательства, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору, об оформлении в его собственность квартиры.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам работника о том, что условие о предоставлении жилья имело для него существенное значение, так как являлось частью вознаграждения за выполнение трудовых функций, не учли, что работник лишился того, на что обоснованно рассчитывал, подписывая трудовой договор.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.04.2024 N 33-4328/2024 (УИД 54RS0010-01-2023-002092-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации расходов на проезд к месту отпуска; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 6) О признании незаконным отказа зачесть в выслугу лет периода службы, обязании произвести перерасчет надбавки за выслугу лет; 7) О признании незаконным отказа в рассмотрении кандидатуры для замещения вакантной должности.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное привлечение его к дисциплинарной ответственности, работодателем нарушены права истца.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 21.03.2024 по делу N 33-1908/2024 (УИД 42RS0001-01-2022-002755-42)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорный период подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, кроме того, в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение особый характер работы истца в течение полного рабочего дня при полной рабочей неделе, уплата страховых взносов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.08.2023 по делу N 33-7255/2023 (УИД 22RS0019-01-2022-000389-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заработная плата начислялась ему непропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2023 N 33-523/2023 (УИД 38RS0032-01-2022-001361-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; 3) О признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовая книжка ему своевременно не выдана, расчет не произведен. Вследствие нарушений ответчиком условий трудового договора и трудового законодательства истец находится в тяжелом материальном положении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе при поступлении на службу в органы принудительного исполнения (Титова Е.А.) («Административное право и процесс», 2025, N 1)
- Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации (Угодников К.В.) («Социальное и пенсионное право», 2024, N 4)
