В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями
Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15 июня 2023 г. N 32-П.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Установлено повышение на 50% должностных окладов судьям всех военных судов, находящихся за пределами РФ
Соответствующее положение закреплено в Законе РФ от 26 июня 1992 года N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».
Одновременно внесено изменение в Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 284-ФЗ, предусматривающее исключение отдельных военных судов из сферы действия данного закона.
Также принятым законом установлено, что размер выходного пособия, ежемесячного пожизненного содержания и ежемесячного денежного содержания по инвалидности будет определяться из расчета ежемесячного денежного вознаграждения, исчисленного без учета повышения должностного оклада на 50%.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2026 года.
Федеральный закон от 07.06.2025 N 134-ФЗ «О внесении изменений в статью 19 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях»
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями
Соответствующее положение закреплено в Законе РФ от 26 июня 1992 года N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».
Одновременно внесено изменение в Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 284-ФЗ, предусматривающее исключение отдельных военных судов из сферы действия данного закона.
Также принятым законом установлено, что размер выходного пособия, ежемесячного пожизненного содержания и ежемесячного денежного содержания по инвалидности будет определяться из расчета ежемесячного денежного вознаграждения, исчисленного без учета повышения должностного оклада на 50%.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2026 года.
Федеральный закон от 07.06.2025 N 134-ФЗ «О внесении изменений в статью 19 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях»
Даны разъяснения о квалификационных требованиях, предъявляемых к тьюторам при приеме их на работу в образовательные организации
В письме направлены разъяснения по вопросу определения приоритетного использования документов, устанавливающих квалификационные требования к тьюторам в образовательных организациях, которыми должны руководствоваться работодатели.
Отмечено, в частности, следующее: если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Также сообщается о размещении методических рекомендаций об организации тьюторского сопровождения обучающихся с ОВЗ в общеобразовательных организациях по ссылке: https://clck.ru/3DEWWi.
<Письмо> Минпросвещения России от 30.05.2025 N АБ-2032/07 «О направлении разъяснений»
Приказ Минспорта России от 08.08.2024 N 809 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства спорта Российской Федерации»
Приказ ФАДН России от 11.03.2025 N 47 «Об утверждении порядка сообщения руководителем Федерального агентства по делам национальностей, федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82480)
Законодательство Алтайского края
Решение Белокурихинского городского Совета депутатов от 14.03.2025 N 302 «Об утверждении Положения о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Приказ УТЗН Алтайского края от 03.06.2025 N 45/Пр/60 «О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 09.04.2021 N 45/Пр/68»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 10.04.2025 N 134-у «О премии Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай победителям и (или) призерам заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников, и поощрении педагогов (наставников), подготовивших победителей и (или) призеров всероссийской олимпиады школьников»
Распоряжение Мэра города Горно-Алтайска от 28.05.2025 N 38-р «О проведении конкурса «Премия Мэра города Горно-Алтайска для работающей молодежи в 2025 году»
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.05.2025 N Ф02-1600/2025 по делу N А78-8260/2023
Требование: О взыскании убытков в виде заработной платы, отпускных выплат, страховых взносов, налога на доходы физических лиц, перечисления подотчетных средств, денежных средств на приобретение в собственность автомобиля и установку дополнительного оборудования.
Решение: Требование удовлетворено частично, так как доказано причинение убытков в размере невозвращенных подотчетных денежных средств, при этом исключены из состава убытков расходы на выплату зарплаты, оплата по гражданско-правовым договорам, не являются убытками также выплаченные налоги, страховые взносы, а также расходные операции по приобретению автомобиля, так как спорные суммы уже включены в размер убытков, заявленных как необоснованно выплаченная зарплата.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.02.2025 по делу N 33-765/2025 (УИД 22RS0056-01-2024-000311-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что оспариваемый приказ является незаконным, поскольку произошло сокращение численности штата, поэтому он подлежал увольнению не в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, а в связи с сокращением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 30.01.2025 по делу N 33-619/2025 (УИД 56RS0019-01-2024-002395-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами был заключен трудовой договор, который до настоящего времени не расторгнут. Ответчик систематически нарушает трудовые права истицы, никогда не предоставлял ей расчетные листки. Между начисленной и выплаченной заработной платой имеются существенные несоответствия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.02.2025 по делу N 33-765/2025 (УИД 22RS0056-01-2024-000311-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что оспариваемый приказ является незаконным, поскольку произошло сокращение численности штата, поэтому он подлежал увольнению не в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, а в связи с сокращением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.05.2025 по делу N 33-2658/2025 (УИД 27RS0002-01-2025-000002-38)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с обращением за назначением пенсии ранее установленного законодательством срока.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах — членах ЕАЭС (Зарубин Д.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2025, N 4)
