В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Установлен Стандарт оказания услуги по профессиональной ориентации детей-инвалидов в возрасте 14 — 17 лет
Стандарт определяет основные требования к содержанию, объему, периодичности и качеству оказания услуги.
Форма оказания услуги: стационарная; полустационарная; на дому, в том числе дистанционно с применением информационно-телекоммуникационных технологий. Форма оказания услуги определяется реабилитационной организацией с учетом нарушений функций организма ребенка-инвалида, а также условий территориальной и транспортной доступности для него.
Определены в том числе: перечень специалистов, привлекаемых к реализации услуги; перечень мероприятий, входящих в ее состав.
Приказ Минтруда России от 05.06.2025 N 355н «Об утверждении Стандарта оказания услуги по профессиональной ориентации детей-инвалидов в возрасте 14 — 17 лет» Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2025 N 82823.
Определен формат хранения сведений в электронном виде, содержащихся в анкете для поступления на государственную службу и муниципальную службу
Сведения в электронном виде хранятся в ZIP-архиве, состоящем из машиночитаемой информации в файле формата XML, а также файлов приложений, включая цифровую фотографию и образы подтверждающих документов (при необходимости).
Также установлены требования к цифровой фотографии, прилагаемой к анкете для поступления на государственную службу РФ и муниципальную службу в РФ.
Формат хранения сведений и требования к цифровой фотографии подлежат применению с 1 января 2026 года.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2025 N 1012 «О формате хранения сведений в электронном виде, содержащихся в анкете для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и сообщении об изменении сведений, содержащихся в ней, а также требованиях к цифровой фотографии, прилагаемой к анкете для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации»
Усовершенствовано правовое регулирование, связанное с прохождением службы в органах принудительного исполнения и ее прекращением
В частности, дополнены случаи, в которых сотрудник не может находиться на службе, гражданин не может быть принят на службу, контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы.
Предусмотрена обязанность сотрудника предварительно уведомлять непосредственного руководителя (начальника) об осуществлении деятельности по совместительству в форме педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсмена.
Федеральный закон от 07.07.2025 N 207-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Приказ Росмолодежи от 02.06.2025 N 191 «О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2025 N 82820)
Приказ Роструда от 09.06.2025 N 161 «О внесении изменений в отдельные приказы Федеральной службы по труду и занятости»
Законодательство Алтайского края
Закон Алтайского края от 02.07.2025 N 58-ЗС «О квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий в Алтайском крае»
Приказ Управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 08.07.2025 N Пр-139 «О внесении изменения в приказ управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 07.03.2019 N Пр-22»
Законодательство Республики Алтай
Закон Республики Алтай от 08.07.2025 N 63-РЗ «О внесении изменений в Закон Республики Алтай «О выборах Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай» (принят ГСЭК РА 24.06.2025)
Постановление Правительства Республики Алтай от 04.07.2025 N 189 «О внесении изменений в Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат работникам культуры, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты Республики Алтай»
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.03.2025 N 33-2477/2025 (УИД 42RS0016-01-2024-001862-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Произошедшая травма на производстве, а также ее последствия причинили истцу физические и нравственные страдания: он испытывает физическую боль и болезненные ощущения, неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за последствий производственной травмы ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести активный образ жизни.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2025 по делу N 33-30/2025 (УИД 24RS0017-01-2023-002859-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.01.2025 по делу N 33-372/2025 (УИД 24RS0040-02-2021-001394-17)
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования ФСС РФ: О признании недействительными акта о несчастном случае на производстве, решения об установлении заключительного диагноза, извещения об установлении предварительного диагноза.
Обстоятельства: Истец указал, что акт, а также санитарно-гигиеническая характеристика условий труда содержат недостоверные сведения относительно условий труда, кроме того, в акте указаны протоколы измерений, которые не относятся к рабочему месту лица.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.11.2024 по делу N 33-13672/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-004964-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 29.02.2024 по делу N 33-1218/2024 (УИД 42RS0029-01-2022-000765-66)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы на заводе резиновых технических изделий контролером лаборатории контроля смесей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Эдо и трудовые документы — осторожно. Где проблемы? (Лохман Е.) («Трудовое право», 2025, N 5)
- Статья: За пределами рабочего времени (Новикова Т.) («Трудовое право», 2025, N 5)
- Статья: Долгие споры (Новикова Т.) («Трудовое право», 2025, N 5)
