3852 501-001

8-800-333-8607

Бесплатно по России

10 декабря c 14:00 до 18:00

Электронные трудовые книжки от А до Я: практикум для кадровика

Можно ли завести бумажную трудовую книжку работнику, впервые трудоустраивающемуся в 2022 году? Можно ли подать СЗВ-ТД о приеме на работу до 15 числа следующего месяца? Можно ли графу «Код выполняемой функции» оставить пустой при заполнении СЗВ-ТД в 2022 году?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то Вам просто необходимо посетить наш семинар.

Программа онлайн-семинара:

  1. Шесть алгоритмов действий кадровика при предъявлении документов о стаже в ходе приема на работу:
  • работник устраивается впервые в 2021 году;
  • работник предъявляет трудовую книжку;
  • работник предъявляет трудовую книжку и пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
  • работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении и форму СТД-Р;
  • работник предъявляет только СТД-Р или СТД-ПФР;
  • работник потерял трудовую книжку.
  1. Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения.
  2.  Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:
  • каким работникам нужно выдавать СТД-Р;
  • в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
  • какие сведения попадают в форму СТД-Р;
  • сроки выдачи формы СТД-Р.
  1. Обновленная форма сведений о трудовой деятельности работников СЗВ-ПФР
  2.  Формирование отчета СЗВ-ТД, изменения с 1 августа 2021 года:
  • на каких работников предоставляется отчет;
  • при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;
  • в чем отличия в предоставлении СЗВ-ТД в 2021 году по сравнению с 2020 годом;
  • как заполнять «Код выполняемой функции» после июля 2021 года;
  • в какие сроки предоставлять СЗВ-ТД при приемах и увольнениях.
  1. Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД:
  • переводы работника;
  • переименование работодателя;
  • переименование структурных подразделений, должности;
  • исправление ошибок и неточных сведений;
  • признание временного перевода постоянным;
  • предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя;
  • порядок исправления сведений;
  • должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей.
  1. Административная ответственность в 2022 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.
  2.  Работа с бумажными трудовыми книжками продолжается: на что обратить внимание.

 

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.

В связи с предотвращением распространения COVID-19 при себе иметь средства индивидуальной защиты!

Стоимость участия

3500 руб. *
* 3000 руб клиентам Юркомп

    В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

        В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

          В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

            В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Политикой защиты и обработки персональных данных пользователей сайта даю свое согласие ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» на обработку моих персональных данных

            Яндекс.Метрика
            Назад Наверх