Можно ли завести бумажную трудовую книжку работнику, впервые трудоустраивающемуся в 2022 году? Можно ли подать СЗВ-ТД о приеме на работу до 15 числа следующего месяца? Можно ли графу «Код выполняемой функции» оставить пустой при заполнении СЗВ-ТД в 2022 году?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то Вам просто необходимо посетить наш семинар.
Программа онлайн-семинара:
- Шесть алгоритмов действий кадровика при предъявлении документов о стаже в ходе приема на работу:
- работник устраивается впервые в 2021 году;
- работник предъявляет трудовую книжку;
- работник предъявляет трудовую книжку и пишет заявление о переходе на электронную трудовую книжку;
- работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении и форму СТД-Р;
- работник предъявляет только СТД-Р или СТД-ПФР;
- работник потерял трудовую книжку.
- Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения.
- Выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р:
- каким работникам нужно выдавать СТД-Р;
- в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
- какие сведения попадают в форму СТД-Р;
- сроки выдачи формы СТД-Р.
- Обновленная форма сведений о трудовой деятельности работников СЗВ-ПФР
- Формирование отчета СЗВ-ТД, изменения с 1 августа 2021 года:
- на каких работников предоставляется отчет;
- при наступлении каких кадровых мероприятий возникает обязанность по предоставлению СЗВ-ТД;
- в чем отличия в предоставлении СЗВ-ТД в 2021 году по сравнению с 2020 годом;
- как заполнять «Код выполняемой функции» после июля 2021 года;
- в какие сроки предоставлять СЗВ-ТД при приемах и увольнениях.
- Сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД:
- переводы работника;
- переименование работодателя;
- переименование структурных подразделений, должности;
- исправление ошибок и неточных сведений;
- признание временного перевода постоянным;
- предоставление СЗВ-ТД на совместителей, на единственного учредителя;
- порядок исправления сведений;
- должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей.
- Административная ответственность в 2022 году за непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР.
- Работа с бумажными трудовыми книжками продолжается: на что обратить внимание.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
В связи с предотвращением распространения COVID-19 при себе иметь средства индивидуальной защиты!
