С 1 марта 2022 года работодатель обязан при приеме на работу инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда!
Программа онлайн-семинара:
1. Порядок признания лица инвалидом.
2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
3. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
5. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
- Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
- Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
- Ответственность за неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
В связи с предотвращением распространения COVID-19 при себе иметь средства индивидуальной защиты!
