За ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности до 100 000 рублей!
Программа онлайн-семинара:
- Ответственность за ненадлежащее оформление условий трудового договора: анализируем судебную практику суммирования штрафов по одному и тому же нарушению.
- Как прописать обязательные сведения для включения в трудовой договор. Ошибки при включении в трудовой договор сведений об уполномоченном лице работодателя.
- Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: место работы, трудовая функция, оплата труда, срок трудового договора, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени. Новые тенденции в инспекционной практике при проверке трудовых договоров. Можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию. Как прописать место работы работника головной организации и обособленного подразделения. Какие нарушения выявляются при установлении условий об оплате труда и условий труда на рабочем месте.
- Особенности включения в трудовой договор дополнительных условий.
- Порядок действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий – полный алгоритм.
- Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе. Практические рекомендации.
- Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
В связи с предотвращением распространения COVID-19 при себе иметь средства индивидуальной защиты!
