Правомерно ли установить аванс работникам в фиксированном размере? Может ли работодатель не индексировать зарплату работникам? Можно ли вместо конкретного дня выплаты зарплаты установить период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число)?
Программа онлайн-семинара:
1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации.
Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
3. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре: развеиваем «мифы».
4. Соотношение понятий «заработная плата» и «МРОТ»: на что обратить внимание работодателям.
5. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
6. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.
7. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.
8. Порядок привлечения к работе и оплаты сверх нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.
9. Ошибки, допускаемые при ведении табеля учета рабочего времени.
10. Доплата за совмещение, исполнение обязанностей: проверяем порядок оформления и выплаты.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее.
В связи с предотвращением распространения COVID-19 при себе иметь средства индивидуальной защиты!
