Заработная плата с точки зрения трудового законодательства: требования, типичные нарушения и ответственность за них
Может ли работодатель нарушать конкретные даты выплаты заработной платы? Допустимо ли вместо конкретного дня выплаты зарплаты установить период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число)? Разрешается ли не выдавать расчетные листки работникам? Можно ли работодателю не индексировать зарплату работникам? Нужно ли доплачивать за совмещение?
Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то обязательно участвуйте в семинаре, на котором лектор:
- «разложит по полочкам» порядок установления системы оплаты труда в организации;
- пояснит, как правильно внести в документы работодателя и трудовые договоры условия о зарплате;
- обратит внимание на форму расчетного листка и расскажет, как халатность бухгалтера может повлиять на ответственность работодателя;
- проанализирует судебную и инспекционную практику с учетом требований трудового законодательства о заработной плате;
- предостережет от ошибок в части доплат за совмещение должностей и при ведении табеля учета рабочего времени.