В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Определены сроки и порядок принятия решения о возмещении работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Возмещение расходов осуществляется территориальным органом ФСС РФ при представлении работодателем соответствующего заявления и копии приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Решение принимается в течение 10 рабочих дней, и в течение 2 рабочих дней после принятия решения денежные средства перечисляются на расчетный счет страхователя.
Если при проверке расходы не будут подтверждены документами (подтверждены неправильно оформленными документами), будет вынесено решение об отказе в возмещения таких расходов.
Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320 «О порядке возмещения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю)»
Разъяснены особенности прохождения производственной практики несовершеннолетними, обучающимися в образовательных организациях, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования
Сообщается, что действующим трудовым законодательством предусмотрен запрет на применение труда лиц моложе восемнадцати лет на отдельных производствах по работам и профессиям, включенным в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Вместе с тем, в соответствии с примечанием к Перечню при прохождении производственной практики обучающиеся, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста.
<Письмо> Минпросвещения России от 09.07.2021 N 05-835 «О направлении информации»
Рассмотрен вопрос оплаты части отпускных, начисленных с суммы выплаченного ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление классного руководства, с использованием средств федерального бюджета
Вопрос возник в связи с отказами органов казначейства в направлении средств федерального бюджета, предусмотренных на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, на оплату части отпускных, начисленных с суммы выплаченного ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление классного руководства.
Сообщается, что при предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство с использованием средств федерального бюджета на оплату части отпускных, начисленных с суммы выплаченного вознаграждения за классное руководство.
<Письмо> Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 02.06.2021 N 312 «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство»
Минтруд: трудовым законодательством предусмотрены широкие возможности по предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19
На основании положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии или компенсации работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции: в том числе дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п.
<Письмо> Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 <О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции>
Приказ Росгвардии от 07.07.2021 N 258 «Об утверждении Порядка получения федеральными государственными служащими войск национальной гвардии Российской Федерации разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2021 N 64599)
Приказ Росстандарта от 27.05.2021 N 833 «Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2021 N 64605)
Законодательство Алтайского края
Постановление Администрации города Бийска от 06.08.2021 N 1403 «О повышении размеров оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации города Бийска»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 05.08.2021 N 50-П «О внесении изменений в приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 07.04.2014 N 2203»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минобрнауки Республики Алтай от 12.08.2021 N 798 «О внесении изменения в пункт 24 Положения о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тысяч человек в Республике Алтай, утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Алтай от 28 декабря 2020 года N 1095»
Приказ Минприроды Республики Алтай от 05.08.2021 N 450 «О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Республики Алтай от 8 июня 2018 года N 327»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 N 88-13315/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.
Обстоятельства: Истцы работали на предприятии ответчика, в период работы у истцов было диагностировано профессиональное заболевание.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12452/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12993/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец настаивает на том, что не совершал каких-либо виновных действий, повлекших утрату доверия.
Решение: 1) — 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12860/2021
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании процентов; 2) О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец указал, что в период осуществления трудовой деятельности ответчица незаконно начисляла и получала денежные средства в качестве гонорара за публикацию статей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-11527/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании денежной суммы в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец полагает, что в связи с уплатой учреждением денежных средств в счет компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве, учреждению причинен имущественный ущерб в виде уменьшения денежных средств.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
