В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
С 1 марта 2022 г. вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем
Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2028 года.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 N 66015.
Даны разъяснения о сроках представления сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД)
Сообщается, в частности, что начиная с 1 января 2021 г. сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица представляются страхователем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Указом Президента РФ от 20 октября 2021 г. N 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.» в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены нерабочие дни. В связи с этим при приеме на работу нового сотрудника 29 октября 2021 г. сроком представления сведений о трудовой деятельности будет являться первый рабочий день (8 ноября 2021 г.).
<Письмо> ПФ РФ от 02.11.2021 N В-67748-19/78503-21 <О сроках представления сведений о трудовой деятельности>
С 1 марта 2022 г. устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Согласно Федеральному закону от 02.07.2021 N 311-ФЗ предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказ действует до 1 марта 2028 года.
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973.
С 1 января 2022 года предлагается установить МРОТ в размере 13 890 рублей в месяц
Ко второму чтению в текст законопроекта, вносящего соответствующее изменение в статью 1 Федерального закона от «О минимальном размере оплаты труда», внесены поправки. Размер МРОТ, по сравнению с первоначальной редакцией, увеличен с 13 617 до 13 890 руб. в месяц.
В 2021 году размер МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц.
Проект Федерального закона N 1258300-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (текст ко 2 чтению)
<Письмо> Минтруда России от 24.11.2021 N 15-1/В-4624 <О Всероссийских рейтингах организаций в области охраны труда>
Приказ МВД России от 02.11.2021 N 800 «Об утверждении форм, описания, порядка учета документов, подтверждающих прохождение обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования иностранными гражданами и лицами без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий девяносто календарных дней, либо в целях осуществления трудовой деятельности» (вместе с «Порядком учета документов, подтверждающих прохождение иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий девяносто календарных дней либо в целях осуществления трудовой деятельности, обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования, в том числе в форме карты с электронным носителем информации») (Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2021 N 65926)
Законодательство Алтайского края
Приказ Управления юстиции Алтайского края от 18.11.2021 N 422 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении юстиции Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 23.11.2021 N 63-П «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 31.07.2017 N 1004»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24.11.2021 N П/384 «О создании комиссии по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства), об утверждении положения о ней»
Приказ Минкультуры Республики Алтай от 28.10.2021 N 156-п «О деятельности подведомственных Министерству культуры Республики Алтай учреждений в период нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года и после завершения нерабочих дней»
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2021 N 57-КАД21-7-К1
Требование: О взыскании задолженности по НДФЛ, пеней.
Обстоятельства: По мнению налогового органа, ответчиком был получен являющийся объектом налогообложения по НДФЛ доход, однако налоговый агент налог не удержал, самостоятельно не уплатил.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку взысканная на основании решения суда сумма в счет возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула относится к доходам от источников РФ, такие выплаты не являются компенсационными, они не относятся к доходам, не подлежащим налогообложению.
Дополнительно: Дело в части взыскания государственной пошлины направлено на новое рассмотрение.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 N 88-19177/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчик не выдал ему трудовую книжку, не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-6786/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании единовременного подъемного пособия.
Обстоятельства: Оспариваемое пособие выплачено ответчице как художественному руководителю муниципального учреждения. Однако, не проработав 5 лет, ответчица уволилась по собственному желанию, сумма пособия подлежит возврату истцу.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского областного суда от 27.09.2021 по делу N 33-26329/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что действия работодателя по невыплате заработной платы являются неправомерными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2021 по делу N 33-40861/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что дисциплинарного проступка не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Статья: Служебная дисциплина государственного инспектора (Кузнецов В.И.) («Журнал российского права», 2021, N 10)
- Вопрос: Прошу разъяснить, нужны ли документы плавсостава согласно Приказу Минтранса России от 15.03.2012 N 62 для крановщика. («Официальный сайт Росморречфлота», 2021)
- Вопрос: О содействии иностранному курсанту в получении удостоверения личности моряка в упрощенном порядке. («Официальный сайт Росморречфлота», 2021)
- Вопрос: Могу ли я управлять маломерным судном, имея на руках документы, выданные ГИМС России? («Официальный сайт Росморречфлота», 2021)
- Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана (Головина С.Ю.) («Российский юридический журнал», 2021, N 3)
- Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда (Раманкулов К.С.) («Российский юридический журнал», 2021, N 3)
