В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет на работу в опасных условиях труда
В данный перечень включены, в частности, аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и др.
Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р <Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации>
ПФР сообщен порядок отражения сведений в форме СЗВ-ТД для случаев признания временного перевода постоянным
Разъяснения основаны на положениях приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, вступившего в силу с 1 сентября 2021 года.
Указанным приказом в том числе установлен порядок заполнения бумажной трудовой книжки в случае признания временного перевода постоянным.
<Письмо> ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 «О направлении информации по заполнению формы СЗВ-ТД»
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13 890 рублей в месяц
Соответствующее изменение внесено в статью 1 Федерального закона от «О минимальном размере оплаты труда».
В 2021 году МРОТ определен в размере 12 792 рубля в месяц. Таким образом, увеличение МРОТ составит 8,6%.
Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
На полгода отсрочен этап внедрения экспериментальных систем оплаты труда медиков
Правительством внесены изменения в постановление, в соответствии с которым в семи субъектах РФ реализуется пилотный проект по апробации требований к системам оплаты труда медработников учреждений здравоохранения.
Цель пилотного проекта — выровнять размеры оплаты труда в разных регионах.
Вносимыми изменениями, в частности, этап внедрения систем оплаты труда работников (срок реализации — с декабря 2021 г. по март 2022 г. перенесен на июль 2022 г. — ноябрь 2022 г.).
Постановление Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 847»
Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2187 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2022 год»
«Положение о Департаменте занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (утв. приказом Минтруда России от 17.11.2021 N 808)
Законодательство Алтайского края
«Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 — 2023 годы от 18.12.2020» (Заключено в г. Барнауле 25.11.2021)
Распоряжение Правительства Алтайского края от 15.07.2021 N 227-р <О внесении изменений в распоряжение Правительства Алтайского края от 14.01.2021 N 5-р «Об утверждении состава межведомственной рабочей группы по восстановлению численности занятого населения в 2021 году»>
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 07.12.2021 N 371 «Об утверждении изменений, которые вносятся в государственную программу Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»
Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 07.12.2021 N 144 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск»
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 N 18-КГ21-100-К4
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, обязании произвести отчисление страховых взносов.
Обстоятельства: Работник указывает, что на основании договора возмездного оказания услуг выполнял работу по согласованному с работодателем графику, при этом целью заключения договора являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания, а постоянное выполнение работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не дана оценка представленной работником переписке с работодателем по поводу режима работы и выплаты заработной платы, а также характеру и условиям сложившихся правоотношений.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-19183/2021 по делу N 2-2428/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что из содержания, размещенного ответчиком сообщения следует, что открыта вакансия слесарь КИПиА и ответчику на полный рабочий день требуется лицо, имеющее возможность занять данную должность. Однако истцу было отказано в трудоустройстве со ссылкой на то, что вакансия закрыта в связи с заключением трудового договора с иным лицом.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов — удовлетворено в части.
Решение Ростовского областного суда от 19.09.2017
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2021 по делу N 33-44631/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании факта длящихся трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что расторжение трудового договора с истцом не было оформлено, трудовая книжка истца находится у ответчика, который не подает сведения об истце как застрахованном лице в Пенсионный фонд РФ, не перечисляет страховые взносы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2021 по делу N 33-44071/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что увольнение является незаконным, так как подача ею заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, кроме того, на момент увольнения она находилась в состоянии беременности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено.
