В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Приказ АНО НАРК от 14.11.2023 N 144/23-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности»
Обновлены рекомендации по обучению кассиров банков в целях осуществления ими контроля подлинности денежных знаков
Приведены, в том числе, рекомендации по прохождению преподавателями кредитных организаций тестирования в территориальных учреждениях Банка России, а также примерная программа обучения для кассовых работников, включающая лекции и практические занятия по определенным темам с указанием количества часов.
С даты издания настоящих Методических рекомендаций отменяется аналогичный документ от 7 июня 2019 года N 17-МР.
«Методические рекомендации по проведению обучения кассовых работников кредитных организаций в целях осуществления контроля платежеспособности, в том числе подлинности, денежных знаков Банка России и проверки подлинности банкнот иностранных государств (группы иностранных государств)» (утв. Банком России 10.11.2023 N 16-МР)
С 1 сентября 2024 г. устанавливается порядок допуска к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного и начального общего образования совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования и успешно прошедших промежуточные аттестации
Определен перечень документов, представляемых работодателю. Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 года.
Приказ Минпросвещения России от 16.10.2023 N 771 «Об утверждении Порядка допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования» Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2023 N 75954.
С 7 января 2024 года устанавливается новая форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста
Реализован Федеральный закон от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Приказ МВД России от 06.10.2023 N 751 «Об установлении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста» Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2023 N 75928.
Приказ Минэкономразвития России от 04.10.2023 N 693 «Об утверждении Порядка поступления в Министерство экономического развития Российской Федерации обращений и заявлений, являющихся основаниями для проведения заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2023 N 75921)
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 31.10.2023 N 9-4 «О внесении изменений и дополнений в Типовое положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденное постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 года N 4-3»
Законодательство Алтайского края
Приказ Минэкономразвития Алтайского края от 14.11.2023 N 11 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих (специалистов) Министерства экономического развития Алтайского края и признании утратившими силу некоторых приказов Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края и Министерства экономического развития Алтайского края»
Постановление Администрации города Барнаула от 10.11.2023 N 1641 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Комитета по делам ЗАГС и архивов Республики Алтай от 14.11.2023 N 97 «Об установлении размеров окладов (должностных окладов) работников в Комитете по делам записи актов гражданского состояния и архивов Республики Алтай, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, и иных условий оплаты их труда»
Приказ Аппарата Главы и Правительства Республики Алтай от 13.11.2023 N 177 «О внесении изменения в подпункт «в» пункта 65 раздела VIII Положения по оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление делами Правительства Республики Алтай», подведомственного Аппарату Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера»
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.09.2021 N 33-6845/2021 по делу N 2-63/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании ознакомить с информацией о размере заработной платы и его изменении; 3) Об индексации заработной платы; 4) О признании незаконным бездействия работодателя.
Обстоятельства: Фактический размер заработной платы истицы не соответствует нормативным актам органа местного самоуправления, которыми увеличены должностные оклады работников муниципальных учреждений. Кроме того, по утверждению истицы, ответчик не извещает ее в письменной форме о составных частях ее заработной платы, размерах иных сумм, начисленных ей как работнику.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) — 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 06.07.2021 по делу N 33-2204/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С увольнением истец не согласен, считает его незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию он писал под давлением, ему угрожали, что если не напишет заявление по собственному желанию, то его уволят по другой статье ТК РФ, что повлечет для него негативные последствия при последующем трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 13.07.2021 N 33-2280/2021 по делу N 2-945/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности не соответствует требованиям законодательства, виновного бездействия в рамках служебных обязанностей он не допускал.
Решение: Удовлетворено.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88А-22690/2023
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец полагает, что оспариваемые постановления приняты с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: Удовлетворено в части.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 N 88-22101/2023 по делу N 2-73/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была подвергнута дискриминации в сфере труда, увольнение было без оснований, поскольку грубое неисполнение трудовых обязанностей допущено не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Вопрос: Необходимо ли повторно проходить аттестацию в ТАК как члену аттестационной комиссии организации и получать дополнительное образование, если диплом о профессиональной переподготовке по специальности «техносферная безопасность» получен в 2021 г.? Обязательно ли наличие области А.1 у всех членов аттестационной комиссии? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2023)
