В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализированы особенности поступления на службу в органах принудительного исполнения РФ и ее прохождения
Приказом утверждены, в частности:
квалификационные требования к стажу службы в органах принудительного исполнения РФ или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения РФ;
образцы служебного удостоверения и специального жетона сотрудника органов принудительного исполнения РФ;
порядок приема документов для поступления на службу;
порядок проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения РФ;
примерная форма контракта о прохождении службы;
порядок ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органа принудительного исполнения РФ;
порядок утверждения правил внутреннего служебного распорядка территориальных органов принудительного исполнения РФ.
Признан утратившим силу ряд актов ФССП России, регулирующих аналогичные вопросы.
Приказ ФССП России от 18.03.2025 N 166 «О некоторых вопросах поступления на службу и ее прохождения в органах принудительного исполнения Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 15.04.2025 N 81858.
Обновлен порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности по здоровью для определения возможности выполнения работниками отдельных видов работ
Также утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.
Утратит силу приказ Минздрава от 5 мая 2016 года N 282н, регулирующий аналогичные правоотношения.
Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81826.
Определены особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы
Документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, постоянная работа которых связана с охраной объектов, обеспечением транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, предупреждением и пресечением преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах, обеспечением пожарной безопасности, организацией и проведением аварийно-спасательных работ, связанных с тушением пожаров, участием в обеспечении пожарной безопасности в местах проведения работ по ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами.
Признается утратившим силу приказ Минтранса России от 9 декабря 2011 г. N 308, которым утверждены аналогичные особенности.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.
Приказ Минтранса России от 17.03.2025 N 93 «Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы» Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81837.
Установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников СК России, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, при сменной работе
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 9 февраля 2015 г. N 67н, которым утверждены аналогичные особенности.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г.
Приказ Минтруда России от 13.03.2025 N 107н «Об определении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, при сменной работе» Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81838.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»
Приказ Росавтодора от 14.03.2025 N 56 «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федерального дорожного агентства» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2025 N 81804)
Законодательство Алтайского края
Постановление Правительства Алтайского края от 09.04.2025 N 124 «О предоставлении субсидий на финансовое обеспечение затрат работодателей на организацию профессионального обучения работников организаций оборонно-промышленного комплекса»
Приказ УТЗН Алтайского края от 14.04.2025 N 45/Пр/44 «О комиссии по проверке достоверности сведений, содержащихся в заявлении работодателя»
Законодательство Республики Алтай
Приказ Минэкономразвития РА от 07.04.2025 N П-05-01/0243 «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством экономического развития Республики Алтай государственной услуги «Аттестация экскурсоводов (гидов), гидов-переводчиков» и признании утратившим силу приказа Министерства экономического развития Республики Алтай от 14 января 2025 г. N П-05-01/0009″ (Зарегистрировано в Управлении Минюста России по Республике Алтай 07.04.2025 N 0279)
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 17.04.2025 N 136-у «О внесении изменений в Положение о региональном проекте поддержки в Республике Алтай участников специальной военной операции»
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.11.2024 по делу N 33-10386/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-007043-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору о целевом обучении.
Встречные требования: 2) О признании недействительным акта о расторжении договора о целевом обучении, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В ходе мониторинга исполнения обязательств по договору о целевом обучении истцу стало известно о расторжении трудового договора с ответчиком, в связи с чем ответчику направлено уведомление о необходимости возврата денежных средств, затраченных на оказание мер социальной поддержки в период его обучения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.10.2024 по делу N 33-9820/2024 (УИД 54RS0003-01-2023-005248-30)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконными действий по возвращению заявления и отказу в назначении пенсии по выслуге лет; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец в спорные периоды занимал должность судебного пристава-исполнителя, на момент увольнения по достижении предельного возраста являлся сотрудником органа принудительного исполнения, стаж службы истца является достаточным для назначения ему пенсии на основании пункта «б» статьи 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 25.09.2024 по делу N 33-9092/2024(2-434/2024) (УИД 22RS0069-01-2023-004739-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольняя работника в связи с сокращением занимаемой должности, работодатель не предложил ему все имевшиеся вакантные должности, подходящие работнику по уровню квалификации, образованию и опыту работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24.09.2024 по делу N 33-9054/24(2-1355/2024) (УИД 02RS0001-01-2024-000449-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника и работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Встречные требования: 2) О признании недействительным соглашения (о применении последствий недействительности).
Обстоятельства: Работник стал участником ДТП, в котором служебному ТС был причинен ущерб. Стороны подписали оспариваемое соглашение, по которому работник возмещает ущерб. На момент увольнения работника ущерб не был возмещен полностью. Возложение на работника полной материальной ответственности признано необоснованным по причине отсутствия оснований. Работник не являлся материально ответственным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 17.09.2024 по делу N 33-8863/2024(2-3076/2024) (УИД 22RS0068-01-2024-002599-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Последующее увольнение истицы было напрямую связано с неправомерными и незаконными действиями работодателя.
Решение: Удовлетворено в части.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Вопрос: Какие нормативы штатной численности установлены для общеобразовательных организаций? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
- Статья: Индексация заработной платы в 2025 году (Насонова А.) («Трудовое право», 2025, N 3)
- Статья: Ежегодная индексация заработной платы — право или обязанность работодателя? (Южалин А.) («Трудовое право», 2025, N 3)
- Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника (Агаева Е.) («Трудовое право», 2025, N 3)
- Статья: Увольнение под давлением (Шишкина А.) («Трудовое право», 2025, N 3)
- Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, — анализ споров (Зеленая У.) («Трудовое право», 2025, N 3)
