В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализирован порядок прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов РФ и муниципальными служащими
Также утверждены:
перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению;
учетная форма N 001-ГС/у «Заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению».
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. Утратит силу приказ Минздравсоцразвития от 14 декабря 2009 г. N 984н, регулирующий аналогичные правоотношения.
Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 201н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинской организации» Зарегистрировано в Минюсте России 20.05.2025 N 82259.
С 1 сентября 2025 года устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р
Речь идет о творческих работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом РФ.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, с учетом настоящих Особенностей.
Утратит силу приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н.
Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 188н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. N 1777-р» Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82210.
МВД напомнило об особенностях пребывания на территории РФ граждан Беларуси, Киргизии, Армении, Казахстана как стран — участниц ЕАЭС
Разъяснены, в частности, условия осуществления трудовой деятельности гражданами данных государств, порядок учета по месту пребывания, основания и порядок обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования, прохождения медицинского освидетельствования.
Также отмечается, что на основании Договора о создании Союзного государства у граждан Республики Беларусь в России есть ряд дополнительных преимуществ: им не требуется наличие миграционной карты, полиса ДМС, а также прохождение медосвидетельствования и дактилоскопии; на миграционный учет им необходимо встать в случае пребывания в России более 90 дней.
<Информация> МВД России «Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России»
1 января 2026 г. вводится в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025
Настоящий классификатор вводится взамен ОК 016-94.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст «Об утверждении Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025»
Приказ Минтруда России от 10.04.2025 N 198н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2025 N 82291)
Приказ ГФС России от 11.04.2025 N 84 «Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих в системе Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2025 N 82194)
Законодательство Алтайского края
Приказ Управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 12.05.2025 N 45-П/ОД «Об утверждении государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских, муниципальных служащих по направлениям дополнительного профессионального образования на 2025 год»
Приказ Комитета по образованию города Барнаула от 22.04.2025 N 574-осн «Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы комитета по образованию города Барнаула, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Законодательство Республики Алтай
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 27.03.2025 N 99-у «О внесении изменения в пункт 12 раздела II Порядка формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Алтай»
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024 (УИД 22RS0068-01-2023-005871-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия в связи с увольнением; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О признании приказа о корректировке размера пособия недействительным в части.
Обстоятельства: Действия работодателя в связи с исправлением ошибки при определении размера пособия, с учетом добросовестности действий работника, признаны неправомерными, так как работник не был ознакомлен с изменениями, при принятии оспариваемого приказа ему не предлагалось вернуться на службу для приобретения права на выплату в указанном изначально размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.11.2024 N 33-13539/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-005787-76)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 3) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Часть периодов работы истца подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В части спорного периода истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, трудовую функцию не выполнял. В части спорного периода истец являлся иностранным гражданином, и у работодателя истца отсутствовала обязанность по уплате за него страховых взносов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.10.2024 по делу N 33-12501/2024 (УИД 24RS0046-01-2023-006967-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонд и представить соответствующие сведения; 3) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не начислены районный коэффициент и северная надбавка при начислении заработной платы работнику в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Решение Московского городского суда от 14.04.2025 по делу N 7-6038/2025 (УИД 77RS0029-02-2024-018311-79)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.
Апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2024 N 33-3190/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-005847-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Трудовые отношения истца и ответчика носили бессрочный характер.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Готовое решение: Как согласовать в договоре возмездного оказания услуг условие об оформлении акта об оказании услуг (КонсультантПлюс, 2025)
- Вопрос: Каким работникам и в каких организациях требуется проведение аттестации по областям Г.1.1 и Г.2.2? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)
