В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Минздрав напоминает о необходимости применения с 1 сентября 2025 года новых учетных форм для расследования несчастных случаев на производстве
С указанной даты вступает в силу приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года N 196н «Об утверждении учетной формы N 315-1/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», учетной формы N 316-1/у «Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве».
Приказом N 196н установлено, что Форма N 315-1/у и Форма N 316-1/у выдаются медицинской организацией, куда поступил пострадавший по запросу организации (индивидуального предпринимателя), работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
Отмечено, что порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года N 972н.
<Письмо> Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413 <Об определении тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве>
В 2026 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 3 и 4 января, предлагается перенести на 9 января и 31 декабря соответственно
Таким образом, в следующем году в новогодние праздники россияне будут отдыхать 12 дней.
В 2026 году будут следующие дни отдыха:
с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г.;
с 21 по 23 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября;
с 31 декабря 2026 г. по 10 января 2027 г.
Проект Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2026 году»
Скорректирована позиция ФНС о налогообложении НДФЛ выплат работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, рассчитанных исходя из среднего заработка
Сообщается, что с учетом позиции Минфина, изложенной в письмах от 10.04.2025 N 03-04-07/36075 и от 17.06.2025 N 03-04-07/58993, не подлежит применению письмо ФНС России от 28.01.2025 N БС-4-11/739@
Минфином было указано, в частности, что в случае, если выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, не относятся к оплате труда работника и к таким выплатам не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, то положения пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к таким доходам не применяются.
Учитывая изложенное, налоговым агентам необходимо произвести перерасчет соответствующих налоговых баз по НДФЛ, а также представить уточненный расчет (форма 6-НДФЛ) за первый квартал 2025 года.
<Письмо> ФНС России от 26.06.2025 N БС-4-11/6142@ <По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы>
Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2025 N 82800)
Приказ Росархива от 26.09.2024 N 104 «Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Федерального архивного агентства представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.02.2025 N 33-1167/2025 (УИД 38RS0001-01-2024-004525-05)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что решением ответчика в досрочном назначении страховой пенсии по старости ей отказано по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.02.2025 по делу N 33-1052/2025 (УИД 22RS0067-01-2024-007759-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период осуществления трудовой деятельности лицу установлено профессиональное заболевание, в результате которого оно претерпело физические и нравственные страдания, утвержден акт о случае профессионального заболевания.
Решение: Удовлетворено в части.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 05.02.2025 по делу N 33-110/2025 (УИД 02RS0008-01-2024-001075-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что по условиям договора об обучении по программе военной подготовки ответчик обязался заключить контракт не менее чем на три года. Однако уволился через 1 год 1 месяц. Ущерб в добровольном порядке ответчиком не возмещен.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено в части.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.12.2024 N 33-11533/2024 (УИД 54RS0004-01-2023-008075-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, так как оно осуществлено под давлением и принуждением со стороны работников ответчика в период, когда она была беременна. Истица не уведомляла работодателя в письменной форме о своем желании расторгнуть трудовой договор, процедура увольнения не была соблюдена, что свидетельствует об отсутствии намерения прекратить трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.07.2024 N 33-6032/2024 (УИД 38RS0022-01-2023-002752-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истиц считает, что процедура увольнения проведена без учета мнения профсоюзного органа, работодателем ему предложены не все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ (Титова Е.А.) («Административное право и процесс», 2025, N 5)
