Кадры

Практикум поможет быть в курсе изменений законодательства в сфере охраны труда – мы расскажем о правах и обязанностях работников и работодателей в сфере охраны труда в соответствии с новой редакцией ТК РФ; рассмотрим новые НПА, принятые в соответствии с изменениями ТК РФ, а также на основании иных нормативных правовых актов; организовать охрану труда в организации по правилам, действующим с 1 марта 2022 года – мы расскажем, как организовать систему управления охраной труда и службу охраны труда у работодателя; разберемся, как назначить ответственного за охрану труда, если в штате нет специалиста по охране труда; поясним, как передать функции службы охраны труда или специалиста по охране труда другой организации или ИП; рассмотрим, как выстроить управление профессиональными рисками; расскажем, как реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда; обеспечить соблюдения требований охраны труда – мы расскажем, соблюдение каких требований охраны труда проверяют; разберемся, какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места. Подробнее…

Программа

Мы рассмотрим изменения в трудовом законодательстве и разъяснения по ряду вопросов, касающихся:
• трудовых книжек;
• срочного трудового договора;
• дистанционной работы (поездки в офис и график отпусков);
• выдачи расчётных листков;
• удержания из зарплаты стоимости питания.

Программа

Мы рассмотрим изменения в трудовом законодательстве и разъяснения по ряду вопросов, касающихся:
• трудовых книжек;
• срочного трудового договора;
• дистанционной работы (поездки в офис и график отпусков);
• выдачи расчётных листков;
• удержания из зарплаты стоимости питания. Подробнее…

Практикум поможет быть в курсе изменений законодательства в сфере охраны труда – мы расскажем о правах и обязанностях работников и работодателей в сфере охраны труда в соответствии с новой редакцией ТК РФ; рассмотрим новые НПА, принятые в соответствии с изменениями ТК РФ, а также на основании иных нормативных правовых актов; организовать охрану труда в организации по правилам, действующим с 1 марта 2022 года – мы расскажем, как организовать систему управления охраной труда и службу охраны труда у работодателя; разберемся, как назначить ответственного за охрану труда, если в штате нет специалиста по охране труда; поясним, как передать функции службы охраны труда или специалиста по охране труда другой организации или ИП; рассмотрим, как выстроить управление профессиональными рисками; расскажем, как реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда; обеспечить соблюдения требований охраны труда – мы расскажем, соблюдение каких требований охраны труда проверяют; разберемся, какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места. Подробнее…

Данная программа познакомит Вас с инструментом, применяя который, можно быть уверенным в том, что все кадровые процедуры правильно выполняются в организации, а также корректно оформляются кадровые документы.
В итоге Вы сможете провести полный кадровый аудит в своей организации самостоятельно, т. е. пересмотреть все процедуры, которые выполняются, на предмет правильности их проведения, оформления и выявить новые, которые по какой-то причине ускользнули от Вашего внимания. Подробнее…

Практикум поможет сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора. Подробнее…

Программа

1. Увольнение за прогул
2. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
3. Увольнение по сокращению
4. «Увольнительные» гарантии беременным и декретницам

Программа

1. Вероятность проведения проверки Роскомнадзора в сфере персональных данных

2. Как Роскомнадзор проверяет соблюдение требований в сфере персональных данных

3. Плановые проверки Роскомнадзора в сфере персональных данных

На практикуме мы рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию. Расскажем о требованиях к заявлению на увольнение и о том, можно ли направить его по почте. Также обсудим вопросы, связанные с отзывом работником заявления об увольнении, и рассмотрим, как сделать запись в трудовой книжке. Подробнее…

Практикум поможет безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу; проинформируем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока. Подробнее…