В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
В Госдуму внесен законопроект об обязанности размещения работодателями, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, информации о вакансиях в цифровой платформе «Работа в России»
Согласно поправкам органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных работников превышает такой предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», которая будет создана на базе ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России», информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Законопроектом также предусматривается, в частности:
использование наравне с очным приемом граждан дистанционной формы оказания государственных услуг с использованием государственных информационных систем (единая цифровая платформа, портал госуслуг, СМЭВ);
регулирование особенностей взаимодействия работодателей, граждан и органов службы занятости в электронной форме;
закрепление обязанности центров занятости осуществлять регистрацию граждан в ЕСИА в целях возможности подачи заявления с использованием единой цифровой платформы (при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи).
Работодателям необходимо усилить меры безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений
Проект Федерального закона N 1114509-7 О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
Работодателям необходимо усилить меры безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений
Сообщается, в частности, что до начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2020 N 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
<Информация> Роструда от 17.02.2021 «Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега»
Увеличена продолжительность предельного возраста пребывания на службе для некоторых категорий сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ
Согласно внесенным изменения, теперь предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет:
— 65 лет — для генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы;
— 60 лет — для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы;
— 55 лет — для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора внутренней службы или подполковника внутренней службы.
— 65 лет — для сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук или доктора наук и замещающего должность в образовательной организации или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы;
При этом предусмотрено, что за сотрудниками уголовно-исполнительной системы РФ в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона сохраняется право на увольнение со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, на основаниях, действовавших до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 17.02.2021 N 13-ФЗ «О внесении изменений в статью 91 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
Граждане должны быть проинформированы о возможности заочного освидетельствования и порядке продления ранее установленной группы инвалидности в период распространения новой коронавирусной инфекции
Сообщается, что внесенными поправками пролонгированы до 1 октября 2021 года сроки действия Временного порядка признания лица инвалидом и Временного порядка установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
В случае обжалования гражданином решения бюро медико-социальной экспертизы, по желанию гражданина освидетельствование в вышестоящем бюро может проводиться в очном порядке в соответствии с требованиями, установленными Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95.
Предусмотрена возможность для граждан при наличии ранее проведенных в течение 12 месяцев обследований получить направление на медико-социальную экспертизу впервые без повторного проведения им этих обследований.
Проведенные в течение 12 месяцев обследования действительны и в случае, если медицинская организация направляет гражданина в учреждение медико-социальной экспертизы для изменения рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации инвалида или ребенка-инвалида, в связи с изменением состояния здоровья инвалида (ребенка-инвалида).
<Письмо> Минтруда России от 17.02.2021 N 13-4/10/В-1713 <О реализации Временного порядка признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2020 N 1697>
«Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 3» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.02.2021)
Распоряжение Правительства РФ от 13.02.2021 N 346-р <О выделении Минфину России в 2021 году бюджетных ассигнований для предоставления межбюджетного трансферта бюджету Фонда социального страхования РФ на осуществление специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)>
Законодательство Алтайского края
Приказ Управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 15.02.2021 N 49/О/25 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы в управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края, замещение которых связано с коррупционными рисками»
Приказ Минобрнауки Алтайского края от 17.02.2021 N 11-П «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 06.02.2020 N 9-п «Об утверждении положений о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, о конкурсной комиссии по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 15.02.2021 N 21 «О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 09.02.2021 N 31-у «Об утверждении Порядка реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Алтай, контроля за их реализацией, а также полномочий государственных органов Республики Алтай по организации таких мероприятий»
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу N 88-3722/2021, 2-1078/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, его увольнение произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка. Ответчиком не были предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации и опыту работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины — удовлетворено в части.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-456/2021, 2-530/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец со своим увольнением не согласен, поскольку нарушения должностных обязанностей он не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2021 N 88-3179/2021 по делу N 2-1274/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Применение к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения не отвечает принципам законности и справедливости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 88-735/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при трудоустройстве написал заявление о приеме на работу, передал ответчику трудовую книжку; он был ознакомлен с приказом о приеме на работу водителем, подписал трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор на оказание транспортных услуг с учетом использования личного автомобиля, который истец посчитал должностной инструкцией.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2021 по делу N 33-4426/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен ученический договор, по которому истец обязался предоставить ответчику возможность профессионального обучения по программе подготовки водителей транспортных средств, а ответчик — пройти обучение, успешно сдать экзамены, а в последующем заключить трудовой договор с истцом и проработать по данному договору в течение определенного времени. Однако ответчик был уволен до истечения срока.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — удовлетворено.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса» :
- Вопрос: Что означает понятие «исключительно амбулаторный прием больных» в целях определения продолжительности рабочего времени врачей поликлиники? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
- Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Цыпкина И.С.) («Актуальные проблемы российского права», 2020, N 12)
