В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Дополнен перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей
В него включены также рабочие места работников учреждений уголовно-исполнительной системы РФ, постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными.
Минтруду до 1 мая 2023 года поручено утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении указанных рабочих мест.
Постановление Правительства РФ от 07.03.2023 N 358 «О внесении изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»
Утверждены методические рекомендации по вопросам формирования и деятельности кадровых комиссий на территориях новых субъектов РФ
Целью формирования и деятельности кадровых комиссий является предоставление представителю нанимателя (работодателю) рекомендаций для рассмотрения вопросов о назначении граждан РФ на должности государственной и муниципальной службы на указанных территориях без проведения конкурса.
Приказ Минтруда России от 08.02.2023 N 77 «О Методических рекомендациях по вопросам формирования и деятельности кадровых комиссий на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»
Установлен порядок подтверждения стажа службы (выслуги лет) при поступлении на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, расположенные на территориях новых субъектов РФ
Приводится примерный перечень документов, представляемых для подтверждения стажа службы (выслуги лет).
В целях всестороннего и объективного рассмотрения представленных документов приказом учреждения или органа УИС создается комиссия из представителей кадрового подразделения, финансового подразделения, подразделения собственной безопасности, юридического подразделения. На основании решения комиссии кадровым подразделением учреждения или органа УИС подготавливается приказ о подтверждении стажа службы (выслуги лет).
Приказ ФСИН России от 01.03.2023 N 126 «Об утверждении Порядка подтверждения стажа службы (выслуги лет) гражданам Российской Федерации, поступающим на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, расположенные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72553.
Внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
Изменения внесены в Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20, которым утверждены указанные формы. В частности, в новой редакции изложены приложения NN 12, 17, 21. Также многочисленные правки юридико-технического характера внесены в другие приложения.
Приказ Роструда от 27.01.2023 N 19 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20» Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72528.
Приказ Минобрнауки России от 30.11.2022 N 1163 «Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности и показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям таких учреждений» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72530)
Приказ Минсельхоза России от 31.01.2023 N 57 «О внесении изменений в порядок, размеры и условия выплат ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, замещающих должности представителей Министерства сельского хозяйства Российской Федерации за рубежом, утвержденные приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 28 июня 2021 г. N 422» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2023 N 72542)
Законодательство Алтайского края
Закон Алтайского края от 03.03.2023 N 13-ЗС «О внесении изменений в закон Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае»
Приказ Градостроительной инспекции Алтайского края от 06.03.2023 N 8 «О внесении изменений в приказ инспекции по контролю в области градостроительной деятельности Алтайского края от 25.03.2020 N 17»
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 01.03.2023 N Ф07-19768/2022 по делу N А21-1395/2019
Требование: О привлечении контролирующих должника лиц — бывшего руководителя и единственного участника должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что в результате непринятия контролирующими должника лицами мер по взысканию дебиторской задолженности должнику и его кредиторам причинен вред.
Решение: Требование удовлетворено частично, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение, поскольку вывод суда о доказанности наличия оснований для привлечения участника должника к субсидиарной ответственности является преждевременным.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-3964/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О признании приказа о премировании незаконным; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Премирование по итогам работы является прерогативой работодателя, однако действия работодателя не могут носить произвольный и формальный характер при принятии решения о премировании работника, в данном случае ответчиком не представлено доказательств, позволяющих сделать вывод о том, какие работы по переходу на электронный документооборот проводились или должны были быть проведены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-3056/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части, направлено на новое рассмотрение в части.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 24.05.2022 по делу N 33-1059/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности по оплате отпуска.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ему была начислена премия, но на нее не было произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Отпускные были начислены без учета имеющейся задолженности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
