В подборке вы найдете изменения в законодательстве и последние решения судов по трудовому праву.
Федеральное законодательство
Актуализирован порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям детей с инвалидностью
В частности, закреплено, что с 1 сентября 2023 года родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида сможет накапливать неиспользованные в течение календарного года дополнительные выходные дни и взять до 24 дополнительных выходных дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Для этого необходимо будет подать письменное заявление работодателю в согласованные с ним сроки.
Также постановлением предусмотрена возможность предоставления одному из родителей ребенка-инвалида дополнительных выходных дней, оставшихся неиспользованными у другого родителя.
Реализованы положения Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года. Признано утратившим силу постановление Правительства от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Определены правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу сотрудникам некоторых силовых ведомств ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
Соответствующие дополнения внесены в постановление Правительства РФ от 27 декабря 2011 г. N 1158.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 716 «О внесении изменения в Правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции»
Актуализирован порядок осуществления дополнительных выплат госслужащим Росгвардии
Порядок приведен в соответствие с Федеральным законом от 30.12.2021 N 437-ФЗ «О внесении изменений в статьи 50 и 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Признан утратившим силу аналогичный приказ Росгвардии от 23.04.2018 N 143.
Приказ Росгвардии от 30.03.2023 N 103 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2023 N 73245.
Сообщается о сроках сдачи статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»
Первичные статданные по указанной форме заполняются по состоянию на 1 число каждого месяца и предоставляются на следующий день после отчетной даты — 2 числа месяца, следующего за отчетным.
Письмом доведены сроки предоставления статистической отчетности по форме N 3-Ф в 2023 году.
<Письмо> Росстата от 10.02.2023 N 356/ОГ <О форме федерального статистического наблюдения N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»>
Приказ ФСИН России от 25.04.2023 N 245 «Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.05.2023 N 73240)
«Публичная декларация целей и задач — 2023» (утв. Минтрудом России 27.04.2023)
Законодательство Алтайского края
Постановление Алтайского краевого Законодательного Собрания от 03.05.2023 N 105 «Об обращении Алтайского краевого Законодательного Собрания в Правительство Российской Федерации о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 года N 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»
Решение Белокурихинского городского Совета депутатов от 20.04.2023 N 162 «Об установлении доплаты к пенсии учителям-пенсионерам, работавшим в общеобразовательных учреждениях города Белокурихи, имеющим награду «Отличник народного просвещения», или звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации»
Законодательство Республики Алтай
Постановление Правительства Республики Алтай от 05.05.2023 N 180 «О внесении изменений в Порядок осуществления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование, отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации Республики Алтай, утвержденный постановлением Правительства Республики Алтай от 7 декабря 2022 г. N 408»
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-7989/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О присвоении звания.
Обстоятельства: Истица указала, что ей необоснованно было отказано в приеме на службу в органы принудительного исполнения, поскольку у работодателя отсутствовали основания для оспаривания заключения профессионального психологического осмотра и выдачи направления на проведение повторного психологического осмотра.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7911/2023 по делу N 2-1235/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по выдаче не позднее чем в трехдневный срок надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Профессиональное заболевание истца, работавшего в течение длительного времени в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, находится в причинно-следственной связи с выполнением им работы и условиями труда у ответчика. Нарушение ответчиком срока направления документов на один день не повлекло для истца каких-либо существенных негативных последствий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-7123/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не были выплачены материальные поощрения по итогам работы, а также по итогам рейтинга муниципальных образований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционное определение Омского областного суда от 27.12.2022 по делу N 33-7404/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании составить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истцы не согласны с результатами проведенного работодателем расследования по факту произошедшего несчастного случая на производстве.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.12.2022 по делу N 33-14540/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате.
Требования работодателя: 2) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: У работодателя перед работниками имеется задолженность по заработной плате, которая образовалась по причине того, что размер оплаты их труда составляет менее минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Дополнительные материалы из информационного банка «Юридическая пресса»:
- Статья: К вопросу о правовых пробелах института «конфликт интересов на государственной службе» (Дикажев М.М.) («Административное право и процесс», 2023, N 4)
- Статья: Российская система социального обеспечения при изменении структуры занятости населения: проблемы правового регулирования (Гусева Т.С.) («Социальное и пенсионное право», 2023, N 1)
- Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии) (Соколова Т.Л.) («Государственная власть и местное самоуправление», 2023, N 3)
